薪酬沙皇減薪建議，令早已面對人才流失的美銀及花旗雪上加霜。花旗週三已計畫在紐約召集100名最高薪管理層開會，美銀高層最近數週亦為如何解決薪酬問題頭痛不已。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
對政府監管薪酬的憂慮，早已影響著花旗及美銀。過去1年，兩家機構已有數十名銀行家及交易員離開，轉投不受薪酬限制的金融機構及海外公司。就在本月，花旗便把甚賺錢的能源交易部門Phibro脫手，以避免支付該部門主管霍爾（Andrew Hall）的1億美元花紅。
不過分析家指出，因花旗總裁潘迪特（Vikram Pandit）年初已表示，在花旗轉虧為盈前，他每年只會收取1美元薪酬；美銀總裁上週也同意今年不收取薪酬及花紅，若今次當局提出的薪酬減幅是以平均計算，兩名總裁的「零薪酬」，可望令這兩家企業其餘24名高層不用削減那麼多。
專家：政府干預企業恐開壞先例
薪酬顧問霍爾（Steven Hall）認為華府措施「太激進」，指政府有如一個「怒氣沖沖的老闆」，「怕只怕這會否令人們賭氣說﹕『我不幹了！』」華爾街中人乃至一些企管專家普遍認為，政府今次是干預企業，對企業治理會造成深遠的壞影響，有專家則認為此舉最終會損害投資者。分析家埃爾森（Charles Elson）說﹕「政府大力介入企業薪酬，令董事局權力大大縮減，董事局要保護的投資者亦然」。
雖然薪酬限制只限於企業最高薪的25名高層，但薪酬專家預期，規定很難不影響較初級的管理層，皆因若初級經理的薪酬比老闆還高，那就造成十分尷尬的局面。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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