【williamhill官网 2018年8月30日讯】这难题是一家公司遇到的，由于这一年经济不太景气，赢余大幅滑落。可是不能怪员工，因为这一年所有员工的工作劲头，努力程度丝毫不比往年差，甚至可以说比以前干的更卖力了。年景不好而已。按说员工卖力是好事，可这越发加重了董事长心头的负担，因为要到年底了。
按照往年的惯例，年终奖金最少加发两个月，但今年可惨了，算来算去顶多只能给出一个月的奖金。董事长忧心重重的对总经理说：“你说这要是让员工知道了，这士气真不知道会怎么滑落呢！”
总经理愁眉苦脸的说：“谁说不是呢，好多员工都以为最少加两个月呢！听说他们的飞机票、新家具都定好了，只等着拿着奖金出去度假或者付帐呢！”就好象给孩子糖一样，每次都给他抓一大把，可这次只给两块糖，这孩子一定会闹！董事长说：“买糖……”
董事长想起小时候到店里买糖，别的店员都是先抓一大把放到秤上，然后再一颗一颗的往回拿，而有一个店员不是这样，他每次都抓不够，总是一颗一颗往秤上加。其实差不多，但董事长喜欢这个后者。
董事长好像突然想到了什么。没过两天这公司就传出个小道消息：“由于公司营业不佳，年底要裁员，而且人数还不会少”。
这小道消息一散布，顿时人心惶惶，大家都在猜会不会是自己？基层的员工想，肯定从下面裁起，上面的主管想我薪水高拿我开刀实惠呀。但是总经理这时候出面做了一个宣布：“同志们，公司虽然很艰苦，但是大家都在同一条船上，再怎么危险也不能够牺牲共患难的同事们。所以说，大家不要担心裁员，只是这个年终奖金恐怕是发不了了。”听说不裁员，大家都乐了。心头的一块大石头放了下来，早就盖过了拿不到年终奖金的那种失落。
眼看着除夕就快到了，突然有一天董事长又召集各位领导紧急会议，主管都跑上楼去了。员工们的心里都是七上八下的，互相猜测说：“怎么回事，是不是又要裁员了？”几分钟过去了，见各位领导和主管分头冲进了办公室兴奋的高喊着：“有年终奖金，整整一个月的。”
这时整个公司大楼爆发出一片欢呼……
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