征才限男层出不穷 中国职场遭批性别歧视(图)

中国公司的征才广告性别歧视（图片来源：Getty Images）

【williamhill官网 2018年4月24日讯】人权观察组织今天发布报告，大力抨击许多顶尖中国公司的征才广告性别歧视，连电商巨擘阿里巴巴都中箭；报告也指出，中国女性劳动力的大环境正每况愈下。

人权观察（HumanRightsWatch）在题为“限男性：中国招聘广告性别歧视”的报告中，详列私营企业与政府机构的种种罪状，从征人广告载明“仅限男性”，到要求女性求职者符合“身材苗条”和“赏心悦目”等标准都有。

法新社报导，根据这份报告，征才歧视导致女性劳动力减少外，也扩大了性别薪酬差距。报告也指出，中国法律禁止这类职场性别歧视，但条文不明确，也很少真正落实。

报告写着，科技巨擘阿里巴巴、腾讯和百度都曾刊出公然标明偏好男性求职者的征人启事。

阿里巴巴还遭控，不断在征才广告打出漂亮女同事牌，还在社群媒体上将这些女性同仁称为“阿里美女”和“女神”。

腾讯、百度和电讯界翘楚华为等公司，也名列曾经宣传女员工魅力的大公司。

人权观察中国部主任李察逊（SophieRichardson）表示：“这些企业自诩为现代化和进步的力量，却倚赖这种征才策略，显示出对女性的歧视在中国仍多么根深柢固。”

阿里巴巴对法新社发声明反驳说，公司征才政策提供平等机会，不会考虑性别，并表示47%公司员工为女性，1/3的创办人和管理阶层也是女性。

然而，阿里巴巴也说他们会对征才广告“进行更严格的审查”，以确保广告符合平等政策。

中国公家机关在2018年刊出的征才启事中，近1/5要求“限男”或“男性优先”，也传出女性列车员的征才广告以“苗条”、“时尚”与“美丽”为要求。