55岁以上员工吃得开 公司靠福利抢人(图)

我爱我的工作（图片来源：Adobe Stock）

【williamhill官网 2018年3月24日讯】（williamhill官网 记者忆文综合报导）61岁时，米歇尔•梅格尔（Michele Meagher）被“塔夫斯健保计划”(Tufts Health Plan)聘为通讯专家。现年66岁的她，对这个非营利机构雇主十分满意，特别是该机构对待年长员工的方式。

一周有三天时间，梅格尔在家办公，每周一次参加为年长员工设计的健身课，雇主还让她上课学习新的技能。梅格尔表示，以前她在高科技公关公司工作，是公司里最年长的员工之一。但在塔夫斯健保公司，她并不孤单，因为这里的年长员工很多。

塔夫斯公司人力资源主管莉蒂亚．格林(Lydia Greene)说，目前劳动力市场紧俏，营造吸引年长员工的氛围非常重要。她说，这些员工经验丰富，工作表现稳定又可靠。50岁以上的员工占了该公司员工的34%，包括临床照护经理、医师和行政助理等。

据《世界日报》报导，随着就业市场的热络，雇员开始变得紧俏，年长员工在劳动力市场中的比率持续增加，银行、医疗、保险等公司纷纷以不同的福利待遇，来争取银发族为其效力。

据劳工统计局的数据，今年2月，55岁以上人士的失业率只有3.2%，不仅低于4.1%的平均失业率，更远远低于青少年的14.4%失业率。

20年前，55岁以上人士在职或在找工作的人不足30%，现在已达到40%。波士顿学院退休研究中心的经济学家马特•路雷奇(Matt Rutledge)说，现在年龄在55岁至70岁的人很多，继续工作的比率超过以往的任何时代。

路雷奇分析说，婴儿潮人士的寿命更长，预期没有足够的储蓄可以在65岁退休。另外，婴儿潮人士受教育程度较高，因此在职场上的时间比较长久，他们也喜欢工作。

不过年长员工仍然面临挑战。美国中老年人协会表示，虽然一些公司认可年长员工的宝贵经验，但年龄歧视仍然普遍。2017年，“平等就业机会委员会”接到1.8万多宗关于年龄歧视的投诉。不过，即使存在障碍，劳工统计局仍然预期：到2024年，65岁以上人士，将成为增长最快的劳动力阶层。

此外，一些组织致力于帮助婴儿潮一代改变跑道。2017年的调查显示，年龄超过53岁的人中，高达34%的人认为自己处于职业生涯的初期或中期。这表明，这些人更换了职业，或是展开新工作。

Encore Fellowship对50岁以上人士提供机会，在非营利组织工作6-12个月，报酬在2-2.5万美元之间。到目前为止已有1600人被聘用，其中有50%后来留在了非营利机构，继续工作。专家表示，非营利机构通常资源短缺，这种做法让他们找到了有经验的人帮助这些机构，同时雇员不太计较报酬，而是希望做有意义的工作。

“回归职场计划”是金融公司高盛获得年长员工的方式。该计划向离开职场超过两年的人士提供10周培训，帮助员工学习新技能重返职场。有350人完成了该计划，其中约有50%回到高盛工作。

FCCI是位于佛罗里达州的保险公司，该公司有30%的员工年龄在50岁以上。公司人力资源主管丽莎．克劳斯(Lisa Krouse)表示，这些员工经验丰富，有助该公司评估风险和建立客户关系。FCCI支付所有员工的80%健保费和100%残障保险，并提供课程给员工，包括：照顾年迈父母、退休规划、社安金入门等。

波士顿的麻州综合医院常常通过当地组织，聘用年长员工。到温暖地方过冬的退休人士，在春天回到家中。该医院的临时工介绍所是这些“候鸟”应征工作的好地方。该医院还为这些年长员工设计了健保计划，让他们能以更平价的方式，支付退休后的健保。