想了解“Z世代”吗？可从工作新定义开始(图)

Z世代（图片来源：Nben54/Wikipedia）

【williamhill官网 2018年3月21日讯】（williamhill官网 记者闻天清报导）现代社会职场中最年轻的成员已经不再属于“千禧一代”了，“Z世代”已经开始取而代之，他们的价值观和生活习惯正在逐渐改变职场的工作方式，甚至是新的工作定义。

据英国BBC新闻报道，现代职场目前很难界定“Z世代”的具体年龄范围，不同专家都有自己不同的看法，但基本可以确定的是这一代人年龄最大的约为22岁，其中一些“Z世代”的成员已经离开学校，开始加入职场工作赚钱了。或许在不久的将来，“Z世代”的生活习惯以及他们的价值观将改变职场工作方式。

自从电脑导向的技术工具——社交媒体问世以后，并伴随着“Z世代”一起长大。通过视频社交媒体Youtube，加拿大歌手贾斯汀・比伯（Justin Bieber）从一个网红变成了一名国际歌星。致使“Z世代”深受社交媒体的影响，他们也会通过社交媒体来观察和了解社会。

美国纽约大学教授阿伦・桑达拉拉简（Arun Sundararajan）表示，“Z世代”在成长的过程中接触了Instagram等很多社交媒体，他们更加注重个人形象，也更容易将自己视为一个个人品牌，而不是社会、企业中的一名普通成员或一个螺丝钉。他们具有主动抓住很多不同方式创业机会的倾向，也是主动将微创业的职位作为自己主要谋生之道的第一代人，不再局限于稳定的全职工作谋生方式。

19岁的丹・米勒（Dan Miller）是一家社交媒体公司首席执行官，目前也正在英国伦敦就读商科专业。他说，在现代社会中，社交媒体的影响力很大，对很多领域非常具有冲击力。让他们这一代人认为，他们也可以创业，建立属于自己的公司。

如今，仅在视频社交媒体Youtube上，众多年青人创建了自己的业务频道，内容五花八门，包括化妆品测试、制作黏胶、运动鞋开箱及直播现场游戏等。

由此可见，灵活工作制度和零工经济形式已经成为的“Z世代”职业选择，尤其是利用网络上众多的粉丝来赚钱，不但是他们微创业公司的一种经营方式，而且还改变了传统的职场观念。

对于“Z世代”的人来说，他们在求职过程中，社交媒体和智能手机都具有举足轻重的作用。Center for Generational Kinetics总裁詹森・多西（Jason Dorsey）认为，他们与千禧一代不一样，如果不能通过移动设备申请工作的机会，“Z世代”是不会主动去投递简历的。

视频通话软件Skype已经被“Z世代”认为没有什么未来存在感，通过移动设备与他人面对面交流，对他们来说是再普通不过的事情了。

美国圣地哥州立大学心理学教授简・特文格（Jean Twenge）有自己的理解，她认为创业并非是“Z世代”的标签。尽管他们明显非常有上进心，但并非是因为想要冒险，而是因为他们的恐惧或野心所致。

据美国密歇根大学的一项研究结果显示，2015年，55%美国高中毕业生表示愿意加班工作，这是自1993年以来的最高纪录。2016年，仅有37%的大学生认为成功自主创业是非常重要的。这与“Z世代”成长于经济衰退时期的经历有关。

总之，从种族、文化等很多方面来看，“Z世代”是迄今为止最多元化的一代人。