五个换工作前必须先深思的因素(图)

心态影响我们做的决定，只凭借狭窄的经验和知识行事，容易局限未来发展。(图片来源: Adobe stock)

“你工作的长期目标是什么？”这个看似简单的问题却不一定每个人都能立即答复，因为多数人并没有仔细思考工作的长期愿景，做决定时常常考虑不周或因其他因素而陷入“离职－求职－抱怨”的痛苦循环。以下一些专家看法或许可以帮助我们做出比较明智的决定。

常听到人们述说自己的兴趣，如听音乐、打球、看电影、上网、阅读、旅游……等等，但若要把这些兴趣当成工作就不容易了。因为工作要做到职业级，对能力的要求就会比较高，例如：喜欢音乐的可以当作曲家，喜欢打球的可以当运动选手，但当把层次由兴趣提升为工作时，必须确认自己是否具备专业水准，否则可能感受到压力随之排山倒海而来。怀有美好憧憬要找有兴趣的工作时，首先遇到的现实问题就是自己的技能有没有达到专业的水平。

衡量一下自己的能力，若专业度不够，却不一定坚持要将兴趣当工作。

找工作前先了解自己的长处，优化这些长处成为强项后再端视可以适合于哪些工作。例如喜欢和人相处，有耐心倾听别人抱怨，愿意帮助别人解决问题，可以考虑服务类或人资相关工作；如果理工技能学科是专长，可以找工程师类别工作；若是个性活泼外向，不害怕与陌生人接触，可以试试业务销售。一个工作能做的长久有发展，经常取决于个人的人格特质。

“心态”是影响我们做决定的重要因素。心态指的是我们看待事物的观点或态度。心态若是害怕接触未知，只愿凭借自己狭窄的经验和知识行事，容易局限未来发展，限制潜能的发挥。

多数人从小追随大人规划好的路线前进：好好读书，好好考试，念好的小学、中学、高中、大学，社会对于成绩比较好的学生也有比较高的评价。这种从小遵循长辈的安排，走向符合社会期望的道路，是所谓活在舒适圈（comfort zone）里的人生。有不少人长大就业时才发现这条路并不一定适合自己。如果可以多认识积极正面的朋友，多接触其他专业领域，在找工作面对很多选项时可以有比较多考量而做出适合自己的决定。

成长的第一步就是踏出舒适圈，要达成目标必须先改变思维：

例如，当想到：“我无法谈成一个生意，我不知道怎么做？”可改为：“现在我不知道如何谈成一个生意，但是我可以学习。”当想到：“我减肥减不下来，上一次我试过却失败了。”可改为：“上一次我还没有达到减重目标，但是这一次我会用各种方法达到目标。”

例如，喜好接触人群，想从事公众演说。虽然现在不习惯在群众面前演讲，要朝向目标前进就必须克服自己的不舒服，内心的对话就会变成是激励，而不是泄气。

要达成目标也可以寻找良师益友（mentor），向专家或有经验的人请教学习。

兴趣能跟工作结合是很理想的事，但是有太多没做过的事，有太多没接触过的领域，真的知道这个工作不适合自己吗？只要有机会尝试的工作都值得尽力去了解它，把它做好，而不是一遇到挫折或困难马上放弃。冲动下的决定通常都容易后悔，工作不是买衣服，不喜欢马上换一件。

古语说：“滚石不生苔”经常转职、换跑道容易面临一个风险，就是对所从事的工作或领域“一知半解”。成就感是在职场上经过锻炼、熟练到能独当一面，产生自我价值才催生出来。认真付出一定能在工作中体验出一些无形的价值，从工作中培养出兴趣和责任感。当工作适合度越强，就越能认同这份工作。

平步青云的工作少之又少，人生的路都得靠自己走出来的，而且很多都是跌跌撞撞中，从失败中吸取经验，由逆转胜而成就的。

很少人有机会选择像搭乘高铁般舒舒服服地一路睡到终点；人生经常是做什么事都没有直达车的。有人天生聪明、有人天生资质平平，但无论做什么都需要后天努力来累积专业能力，因为没有人一生下来什么都会。

了解以上五个关键因素，想清楚自己的方向后，也许你更清楚是否要换工作或如何规划换工作的时程了。希望每个人都能做出正确的选择，找到适合自己的工作。让工作点亮你的人生、拓展你的视野、丰富你的人生。