天風證券一組數據引發了猜想，就業市場不景氣了？（圖片來源：Adobe Stock）
【看中國2018年12月10日訊】前一陣，天風證券做了一組數據，讓很多朋友不淡定了，他們在前程無憂上爬取招聘廣告數量，數據顯示4月是數據高峰，招聘廣告達到了285萬個，5月下降到208萬，6-8月只有100萬出頭，而9月已經跌到了83萬，對此天風證券並沒有給出結論性的東西。但卻引發了不少人的猜想，是不是就業市場不景氣了？
各大行業完全不一樣，冷暖自知。今年受到衝擊較大的是零售行業，餐飲行業。身邊不少餐館，過年的時候已經不營業了，老闆說沒那麼多生意，所以給3倍工資不划算，在年前就會休息。還有一些餐館乾脆早早就關門轉讓了。馬路上一些商鋪，包括購物中心裏的店舖，生意都不是很好。從統計局公布的社會消費品零售總額這個數字來看，10月份只有8.6%，這其實就已經告訴我們了，今年賣東西的經營狀況都不好。所以減少招工，也是必然趨勢。
今年還有一個特殊的情況，就是IT和網際網路的就業崗位收縮比較明顯，往年這塊崗位非常充裕，這個行業的員工基本上每兩年就會跳一次槽，技術崗位更是年年換工作，根本不愁飯碗。但今年好像突然出了點問題。智聯招聘的數據顯示，三季度IT/網際網路行業的招聘職位數同比減少51%，連續第二個季度出現需求負增長，職位的收縮幅度遠高於全國平均水平。而刷遍朋友圈的消息，都是什麼京東停止社招，阿里變相裁員，華為原則停止社招內部崗位流動等等，雖然這些消息多半都是假消息，最後也都被闢謠，不可能完全停止社招，但肯定也是無風不起浪，說明今年各家公司的招聘並不充裕，起碼比往年要少的多。
另外，對於網際網路行業今年最大的變化是，以前承載新增就業最多的是兩塊，一個是網際網路金融為代表的P2P，另一個是幣圈和區塊鏈，現在P2P基本涼透了，幣圈也經歷著暴跌的考驗，鏈圈自然也不能獨善其身。很多公司不但不招聘了，反而開始內部「優化」員工，其實就是變相裁員，先把你調整到一個其他的崗位，你干不下去了了，自然也就主動離開了。這都是慣用的套路。
除了網際網路行業不景氣，金融地產這些就業大戶同樣不景氣，金融很好理解，經過三年的去槓桿，IPO減速，股市大跌，投行資管這塊大量減員，有的投行人士過去動輒年薪百萬，現在月薪都不到1萬了，有些人也就主動離開了。金融行業通過降薪的方式，流失了不少人。在下一波牛市來臨之前，十有八九是不會再擴招了。地產更是要命，房地產週期逆轉，各家房產公司資金鏈緊繃，很多項目都不得不停工，更不可能多養人。
以上這些都是經濟因素，但其實更可怕是非經濟因素。趨勢才是最可怕的，自打阿爾法狗打敗了柯潔開始，人工智慧就已經進入了深度學習階段，機器換人已經在各行各業出現了，前陣參觀某個大型電商的物流部門，負責人介紹，3-4年前，都是員工開著小車，在貨架上取貨，搬運主要靠人工，現在的庫房，全是機器人馱著貨物在地上飛奔。打包員全都原地不動，等待機器人去取貨。之前搬運重物，需要十幾個人一起，而現在有機器外骨骼，一個員工就能輕鬆搬起原來十幾個人才能搬起的重物。
所以，機器已經越來越多，而需要的人已經越來越少。還有某著名基金公司，以前他們做數據的是一個龐大的部門，每天都需要整理各家上市公司的財務報表，摘錄下來放到表格上，然後繪製曲線。這是個龐大的工作。但現在這個機器全都能完成了。自動抓取，每天跟蹤。數據研究部門就業崗位大幅度的縮減了。對於以上這些部門來說，縮減招聘不是暫時的，而是永久的。這些就業崗位，永遠回不來了。
所以，今年經濟確實不好，但未來經濟好了，恐怕也很難帶動很多就業。當然，也有積極變化，那就是機器可以替代人工，但替代不了人的情感，所以情感消費，智力消費，人際關係上的消費會增加，很多新的工作崗位會在人際關係這個領域出現，很多人也不需要就業了，他們通過網際網路技術可以實現自由職業，所以這就是趨勢，你要想保住飯碗，必須去多做那些有創意的，非簡單重複的，掌握人際關係的，呵護情感的工作。而像那種從來不跟別人接觸，悶頭勞動的工作，無論經濟好不好，最後都會被淘汰掉。所以留給你改變的時間，其實不多了。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
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