２００４年下半年，蘭州大學第一附屬醫院一次性從山西長治醫學院引進了４名本科學歷的男護士，他們的出色工作不僅得到了院方及同行的認可，而且得到了患者及媒體高度評價。一名女護士說：「我們都干了２０多年了，從沒人關心過，他們剛來一年就成了『香餑餑』，差距咋就這麼大？」
男護士「身價」日增，不光是「物以稀為貴」，更重要的是他們在護理方面有著自己的優勢。中國護理專家、江西省唯一一位南丁格爾獎獲得者章金媛說，與女護士相比，男護士在生理、心理方面往往有優勢，如體力、耐力、應變能力、操作能力等，這也就使得男護士更能勝任現場搶救、重症護理、儀器操作等方面的工作。同時，性別的關係使得一些涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。
蘭州大學第一附屬醫院護理部副主任張彩雲說：「不到一年時間，我們的『男護士效應』已經顯現，不管是工作還是生活上，有了男護士就是不一樣，他們的加入使工作更加具有活力和創新，護士群體的的關係也融洽多了。」
事實上，不光醫患雙方正在不斷接受和看好男護士，就連護理人才的培養單位也看到了男護士的市場前景。近年來，我國的許多衛生學校和醫學類本專科院校都開始著手培養男性護理人才，許多學生還未畢業就被「訂單」鎖定。
甘肅衛生學校校長金中傑說，作為甘肅省最早和唯一的一所培養護理人才的專科學校，２００４年該校護士專業一次性招收了３６名男學生，如此大規模的培養男護士，並贏得學生和家長的理解和支持，這還是頭一次，目前許多醫院已經「盯」上了他們。
- 關鍵字搜索：
- 醫患
看完那這篇文章覺得
排序