事业停顿一段时间后重返职场时，重要的就是对职场空白的那段经历保持自信。（图片来源：Adobe stock）
【williamhill官网 2021年4月7日讯】（williamhill官网 记者张丽紫编译）对很多人来说，在事业停顿一段时间后重返职场似乎令人生畏，但掌握一些找工作有效的技巧和步骤，可能对你实现重返职场有所帮助。
COVID19疫情大流行的影响可能让打算重返职场的人更感到不知所措，不过也不是没有希望，远程工作正变得越来越普遍，自2020年1月以来增长了4.5倍以上。职场社交网站领英（LinkedIn）的产品经理Ada Yu表示，过去由于地域限制，人们无法获得一些工作机会，但现在可以。
对女性来说，照顾孩子是辞工的很大原因。领英和Censuswide的一项调查显示，近半数的上班族妈妈在生产后会长时间休息，平均休息时间约为两年，超过了产假。
调查显示，约有60％的职业生涯中断后重返工作岗位的母亲表示，重新就业是一项艰巨的任务，而三分之一以上的母亲则表示，她们很难找到工作。
以下五种策略或许可以帮助您重返工作岗位：
1.展示自信
为女性重返职场提供资源的Après网站CEO斯塔西・德洛（Stacey Delo）表示，在寻找工作时，最重要的就是对职场空白的那段经历保持自信。
她说，如果你对自己为什么停工，期间又学习了什么，以及现在又期待做什么方面都展示出自信，那么别人对你也会有信心。
2.与人接触
与过去的同事、同学和朋友接触，让他们知道您愿意接受新的工作机会。使用领英职场社交网站，开启“在找工作”（open to work）功能。
职场策略师海伊斯（Holland Haiis）说，如果没有领英账号，那是时候建立了。他建议与别人建立联系时，不要只是简单的点击“连接”按钮，要明确这样做的具体原因。
3.销售你的技能
要让别人看到你的价值，即使在休假期间，你也能展示你拥有的技能，比如管理家庭预算、保持家庭有条理，或帮助子女上网课及做作业等。
德洛说：“有职业空白的女性具有令人难以置信的‘可转移技能’（transferable skills），雇主告诉我们，这些技能在招聘中是优先考虑的。”
她说：“雇主知道他们可以在工作中教授特定的技能，但是‘可转移技能’，如良好的沟通，团队建设和解决问题的技能，很难通过教获得。”
你也可以通过网络课程来获得更多知识，例如来自LinkedIn的免费课程可以帮助您提高技能，或者在本地大学上继续教育课程。
4.更新你的简历
虽然没有什么可以增加到你的工作经历中，但是可以将上述技能添加到简历或履历中，也可以在电话面试或当面面试中讨论这些问题。
如果你学习了某些课程并获得证书程，或者你做过任何志愿者工作，都要加到简历中。
每次申请工作时，都要对简历进行调整，以使其适合特定职位要求。
5.提前做好准备
海伊斯建议，提前研究你申请的每家公司，包括研究其公司说明，查看其愿景是否与您的愿景相吻合。
另外，研究面试官并寻找可以带入对话的话题。提前查看Glassdoor网站了解工作环境。
海伊斯建议，即使没有安排面试，也要与某人进行模拟面试，这有助于你整理思路，为进入正式的面试流程做好准备。
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