鸿海集团董事长郭台铭。(图片来源：Getty Images)
【williamhill官网 2018年7月17日讯】鸿海集团董事长郭台铭日前接受专访表示，从赴美投资设厂、是否效仿川普选总统，到企业接班人等话题无一不谈。郭台铭除直言没有意愿出来选，也透露接班人的可能条件。
美国设厂“是对的”
郭台铭表示，到美国设厂，因其本身有市场，“我觉得这是对的”，所以就去设厂，“分散一下风险”，在美有了工厂后，现在准备把它扩大，并称美国有人才，他们到美国设的是一个生产技术研发中心，若不走高科技、自动化、无人化、机器人与搜集大数据等，“我们在美国肯定没有竞争力”，也给自己挑战的机会，“当我突破了，我在美国设很多工厂”，加上运输方面，因都是高科技产品，时间很重要，“我在当地做，我可能1、2个礼拜就交货了”。
郭台铭指出，富士康是以工业制造为主，商人就是哪边有市场、竞争力，取得那里的人才、市场、当地资源等来统筹运用，并称国际性公司不能只在一个地方，而是必须要走国际化，“制造是一个核心竞争力，不管是硬件跟软件，我觉得制造是核心、实体经济”，他也认同实体经济加数字经济、工业互联网是国家未来的论点很重要，“如果大家都走网络经济，社会就空洞化、虚拟化了”。
参选总统“百万分之一的意愿几乎都没有”
至于被问到是否有意愿参选总统，郭台铭表示，基本上“我有百万分之一的意愿几乎都没有”，并称台湾问题是历史问题，虽然他在台湾生，但作为外省子弟，在台湾要赢得选举非常困难，若赢了要做好也很难，“更何况现在大家都不讲是非，在讲颜色”。不过对郭台铭而言，“我会关注一下怎么样做一点事情，让中国跟台湾的关系能够更缓和”。
郭台铭指出，对同仁在工作上严厉，“我是希望他们能够做得比我更好”，他是以“严师出高徒”的心情要求部属，并称若那么容易，“他们也学不到东西”，强调自己以身作则，“如果我做不到的，我不会要求，我先做一遍给他们看”。郭台铭不避谈常罚员工站，解释那就是个提醒，“今天事情有没有做好，你没做好我告诉你为什么，你不能坐在那边听”，也让大家知道说，“若你下次做错，你也要必须罚站”。
望接班人“年轻20岁以上”
郭台铭提到，跟他开会者不超过200人，都是高阶主管罚站，“常常被我罚站越多的升官升得越快，因为我要提醒你，你要自己觉得说我重视你、我希望培养你”。对于接班问题，郭台铭回应，“从我现在开始，你们看被我骂的最凶的，可能是最有机会接班的；接班人肯定不是跟我现在一起创业这群人，因他总是会有一些抗拒、遗留，所以我认为说，我让年轻人赶快来”，并指接班人一定要“年轻20岁以上”。
看完这篇文章觉得
排序