公司聘请员工是来解决问题的。（图片来源：Adobe stock)
每个人都知道工作的意义，只有努力工作，才能够赚钱生活、发展事业。
但是公司到底是请你来做什么呢？这个问题却很少有人想过。
公司请你来做什么？
归根结底，公司是聘请员工来解决问题的。
你能够解决多少问题，就能拿到多少薪水，能够解决多大的问题，就能够坐多高的职位。
如果连问题都发现不了，那么你就成为了公司的问题，而为公司制造问题的人，早晚会被公司要求离开。
问题就是你的机会。
既然要解决问题，就要明白这些问题对自己的重要性：
公司内部的问题是你改善问题的机会；客户的问题是提供服务的机会；同事的问题是提供建立人脉的机会；老板的问题是获得信任的机会；竞争对手的问题是让自己变强的机会；而自己的问题，当然就是成长的机会。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起。每间公司都有一定程度的问题，每个团队也都有自己的优点和缺点，只要能够适应，就不要随便放弃。
面对愿意教你做事的老板要珍惜，那些非常信任你，放手让你去做的老板更应该感恩，只有怀着感恩之心，才能在团队中游刃有余。
工作中遇到问题不要总是抱怨，也不要轻易放弃，想办法去解决才能表现出自己的能力，解决问题后才能够为公司创造价值。
那些轻易离开的人只能一次次从零做起。
想要走向成功，就必须具备成功人的特质。
首先，必须选择一个有前景的团队，为了团队的目标不断充实自己，与同事们同甘共苦，奉献自己的力量，面对压力也要坚持下去，与团队共同成长。只有做到这些，才能享受最后的胜利果实。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
只为成功找方法，不为失败找借口。
职场中难免会遇到挫折，但是面对失败，不应该只是找借口逃避，而是努力找到成功的方法。
就像有人说的：责任是方向，经历是资本，性格决定命运。
复杂的事简单做就是专家，简单的事重复做就是行家，重复的事用心做才能成为赢家。
美好的未来只属于自信的人，机会属于开拓者，奇迹属于执着者。
如果不想做，总能够找到借口，但是只要想做，就能找到方法。
对老板而言：爱他就严格要求他！
职场如战场，非常残酷。那些让员工没有危机感的公司，最后往往是不会成功的。
真正能够成功的公司就有强大的竞争力，会用最残忍的方式激励员工前进，挖掘员工的潜力，让他们适应社会，成为真正的精英。
严格要求员工的老板才值得追随，他们要求很高，考核方式也非常严格。但是正因为如此，员工才能强大，承担起自己的职责。
职场是个非常残酷的地方，只有做好充份的准备、定位准确的人才能够成功。
作为员工，总想着索取不会有很大的发展前途，看看自己能够为公司做什么，才是最重要的。这些事看起来真的很难，但是想要成为职场上的成功者，就必须要做到！
能够在工作职场上不断地精益求精，让自己有所突破进步的人不只对公司有帮助，对自己来说更是最大的助益！
看完这篇文章觉得
排序