今天从网上获悉，近期深圳市公安局福田分局正悄悄辞退一批“合同到期”的辅警。据介绍，福田分局下属所、队等单位，采取领导（民警）“约谈”的方式，要求合同到期的辅警离职。并要求他们近日自动到派遣单位福田保安公司办理解聘手续。据悉，截止目前已有大量辅警离开了自己心爱的岗位。搞得全区辅警队伍都人心惶惶，并波及到宝安、龙岗等其他区县。被约谈接到离职通知的，工作已经心不在焉，无法站好最后一班岗；未被约谈的辅警也早心猿意马，惶惶不可终日。分批辞退他们，福田警方无非基于以下考量：一是一次性辞退担心引发大规模群体上访事件；二是一次性辞退整个福田公安系统就会瘫痪；三是还要留一批老的将来带新招录的辅警，榨干他们的最后一滴血。
据此，“中国辅警联谊会”对此保持高度关注。并强烈呼吁深圳警方三思而后行。认真落实中央规范警务辅助人员的精神，切实维护好辅警的合法权益，保持公安队伍整体稳定，维护社会大局稳定。
一直以来，深圳辅警一直处于社会治安防控的第一线，为深圳的社会治安稳定作出了重大贡献。他们分别在抢险救灾、维稳处突、巡逻防控、服务群众、案件侦办等岗位默默的付出，功劳都被民警拿去了；他们被群众辱骂成鹰犬、皇协军、走狗，现在主人不要他们了，一脚就被踢掉了。然而他们的辛劳与付出换得了什么？很多人把自己的最美好青春年华献给了深圳公安事业。现在就像一条被主人抛弃的丧家犬一样，残忍无情的抛弃.......
中国辅警联谊会认为：
第一、深圳警方应当向社会公开辞退他们的理由。
虽然明面上是保安公司不再续签合同。但路人皆知，保安公司只是站台的，深圳警方才是幕后老板。请问深圳警方，你大规模辞退他们的理由是什么。是他们学历不够、不能胜任工作吗？可是这么些年他们都干的好好的，.有的人是多次续签合同，否则试用期早就被辞退了。工作中我们见多了学历高的还不如学历低的。更何况他们大多是巡逻防控岗位的，与学历并没有多大关系。你招录本科生来做巡逻防控工作，真的未必如会比他们做得更好。这就好比招研究生来做清洁工，扫得比初中生更干净吗好？
是否因为他们违法违纪才要辞退呢？也不是吧！
本联谊会认为，如果是裁员，不要这么多人了，他们勉强能接受；可不断消息传出，福田区公安将向社会招聘新辅警。也就是说，仍要新的，不要有经验的。
第二、深圳应当为这些做出了贡献、有丰富工作经验的老辅警一定的政策倾斜。
联谊会了解到，今年以来各地在规范辅警管理方面，大多都对在职巡防员、治安员、协警员直接收编为辅警。如隔壁的东莞市。
河南某县就为在职老协警提供了政策红利。在职的协警报考不限年龄，不限学历；并且一年工龄加1分。这样人性化的政策，深圳真该学习一下。而不是兔死狗烹、飞鸟尽良弓藏。过河拆桥、卸磨杀驴式的辅警改革。
第三、辞退老辅警应当严格依法赔偿、补偿。
这些老辅警，依照劳动法，一年工龄赔偿一个月工资。这个没问题，深圳方面也确实赔偿了。但是，这些年来在使用这些辅警时，有没有安排他们加班加点，这些加班费是否要算，必须依照劳动法平时是1.5倍、周末是2倍、节假日是3倍来计数这些年的加班费。另外，劳动法规定年休假等其他权益也要算清楚。还有降温法、烤火费等等国家法律规定的福利都要算。既然都被辞退了，为什么不算？
同时，辞退后深圳要为他们发放失业金，还要为他们转接社保关系。
第四、大规模辞退辅警是在制造不稳定因素
今天大规模辞退他们，就是为他们来日大规模上访的埋下隐患。历史上这种例子屡见不鲜。国企下岗工人如此，退伍老兵上访也是如此；民办教师如此，“失独”父母也是如此。将来必然要为今日的政策买单。一纸劳务派遣摆托不了深圳公安的幕后责任。从法律上，深圳公安可以劳务派遣做挡箭牌，把责任推得一干二净；但是，这些被辞退的辅警，必然不会走明显会败诉的法律途径，他们肯定会选择上访维权这个途径。本来中国就是信访不信法。
老兵、民办教师、失独父母等上访维权群体，如果走法律途径，没有一个能赢诉讼的！
最后，中国辅警联谊会呼吁深圳公安谨言慎行，不要那么绝情。多拿出一些人性化的措施来，关爱为公安付出了汗水、献血、甚至生命的辅警兄弟！
中国辅警联谊会
2016年11月28日
看完这篇文章觉得
排序