市场低谷 中金中信大裁员

市场低谷，曾经捧着“金饭碗”的投资银行家们如今惶惶不可终日。“现在气氛紧张，谁被领导叫去谈话就传说是要被炒。”中信证券投行部的一位员工告诉财新记者。

Wind资讯数据显示，截至目前，2012年新上市152家公司，较去年同期减少近四成。这152家公司由39家券商承销，这意味着国内77家券商保荐机构中的另外38家至今尚未完成一单IPO项目。

10月23日，中国国际金融公司（下称中金公司）所有董事总经理（MD）取消出差等事项，集中到公司开会商议裁员事宜。据内部员工说，会议决定裁员40人，主要集中在投行部门，裁员比例大约为全公司的10%。

此外，据中金公司内部非正式通知，其销售交易下属的金融工程团队也将被整体裁掉，后台部门和投行部门的裁员工作将会分步推开。

此前，中金公司研究部已经完成裁员，“研究部的头儿没有变动，再裁员的话下面就没有人了。”中金公司内部人士表示。

除了裁员，中金公司部分员工被降薪，基本工资的降薪幅度在20%至30%，奖金部分则尚无定论。

中金公司作为国务院特批的第一家合资投行，曾经主导了大量国有大中型企业的海外上市，其中的投资银行家多为知名金融界海归人士，大多专业睿智、人脉深厚，中金公司也被誉为中国证券行业的“黄埔军校”。之后，随着国有企业的A股上市浪潮，中金公司又帮助大量国有大型企业完成A股改制上市。

2009年，中金公司以10.9亿元的IPO承销收入位居各券商之首，市场份额为20.64%。2010年中金公司IPO承销收入缩水至7亿元，市场份额为4.13%，当年仅承销5家公司。2011年IPO承销收入降至1.68亿元，市场份额下滑到1.27%，承销数量为2家公司。2012年至今，主承销数为3家，承销收入再次下降至1.32亿元。

“中金公司的国际范是非常明显的，他们张嘴就是外语，只穿绣着名字的衬衫，连睡觉都打着领带。”某中资券商人士调侃。

由于是合资投行且内部海归人士居多，中金公司的薪酬架构主要参照境外投行的模式，即基本工资加上项目奖金，这样的模式曾经是国内投行业内最有钱，也最敢发钱的一个公司，人心向往。

中金公司的业务特征决定了投行人员配备及资源运用，均以服务国有大型企业为重点，当这些大中型国有企业完成上市后，中金公司缺乏发展中小企业上市项目的资源。

不过，来自中金公司的消息称，这轮裁员将不针对保代。“中金的保代资源不多。”中金公司投行人士表示，此次裁员将会从高层开刀，“特别是一批之前养着，现在也没有项目在开发的高层可能会被裁掉。”

“目前中金公司对业务调整的方向尚未明晰，对是否要发展中小企业项目的决定犹豫不定。”某中资券商高管说。

除了中金公司，一位中信证券内部人士表示，内部传闻称10月底将开始高达20%至30%的裁员，将涉及到7个D－level的员工，即董事总经理（MD，Managing Director）和执行董事（ED，Executive Director），都是投行中的高层管理和项目执行人士。

此外，投行内部还将进行整合，将原有的三个组整合为两个组，即其中一个组的组长将被从前同级别的人士领导。

受到国内IPO项目锐减影响的不仅是投行人员，“10月初公司开会说投行部要降薪裁员，保代取消常规津贴，其他员工则都要降低基本工资。”中信证券一位内部人士向财新记者透露。

与大型券商不同，当IPO市况不佳时，中小型券商所受的影响并不严重，很多公司项目数量及承销收入金额与去年同期相比下降幅度并不大，因此尚未传出降薪或裁员等消息。

一位光大证券的投行部人士向财新记者表示，今年保代的薪酬和去年相比并没有太大的变化，但仍对未来降薪充满忧虑

(文章仅代表作者个人立场和观点)