有些考试主要是防考生作弊，而有些考试则是要防考官作弊;考生作弊外行都能发现，考官作弊往往就只有天知地知与自知了。
假如，某地国考要招聘5人，有1000人参加。第一关笔试，把成绩张榜公布，取前10名进入面试。第二关公开面试，考官五人，一字排开主席台就座，第一个考生上台，从主考官开始每个考官一一提问，考生则一一当场回答，提问在三到五个之间，面试会场有许多观众旁听，面试情况电视直播，这样的面试应该很公正吧?回答是：不一定，其中可能有猫腻。
公开面试中的考官是如何作弊的?1、假如事先就定了三个必上的名额。一是某位有权朋友的孩子这次笔试刚好考了第十名，二是某家的孩子这次考了第九名但通过关系知道了谁是主考官给其送了诱人的红包，三是某位副考官的亲戚家孩子这次考了第八名，副考官私下给主考官透露了这个信息。2、面试中有个不成文的规则。一般说来，笔试第一名的，只要面试不是太差，就一定得保证上去，从第二名开始就可以动动歪脑筋。否则，轻易就把第一名刷下来，就让人感觉太假了。3、公开面试中考官作弊主要有两种方式。⑴对拟定要上的就问他们懂的问题。凡是拟定要上的考生，面试之前主考官都能知道考生读的大学是什么专业及一些爱好，面试时就问考生懂的专业问题、就问考生爱好的事情，考生肯定就很有自信，就能面试回答得很出色。⑵对拟定不能上的就问他们不懂的问题。当然对笔试第一名就正常地提问题，保证其不要面试得太差，然后对其后的几名就讲技巧了：一是问他们专业之外的浅显问题，因隔行如隔山，一般说来都能一问就蒙，二是问一些专业上的偏怪难或高精尖，也能让考生发蒙，只要一上台就被难住了，考生的自信就将彻底丧失，其后的回答往往也都是稀里煳涂;再说了，副考官一般都是顺着主考官的，也不会给考生好果子吃。⑶考官要作弊，根本用不着与考生见面，只要一看考生报名材料上的相关信息就心里有数了;考官一作弊，考生根本就啥都不知，只能感觉到考官刚好就问到我最熟悉的，或者考官刚好就问到我不会的;考官公开作弊，观众看不出门道，只能看热闹：如某个考官太有才了，一开口就都能把人彻底问倒，或某个考生太紧张了，开口就结巴，还浑身冒汗，等等。至于笔试与不公开的面试，考官要作弊就更容易。
其实，要公正的最好办法是把应试考试改为素质教育考试。1、应试考试，就是只考知识、不考对知识的实践应用能力，考生可以作弊，考官也可作弊。2、素质教育考试，是直接考对知识的实践应用能力，就是让考生边做事边讲出其中的根本道理，则不会做事的根本就不能实际讲理，所讲理往往也只能是空谈，怎么都考不上。而既会做事还能讲理的就能通过，只要国考内容抓住所考专业的根本，就能让每位通过者都是合格的公务员，实行这种考试，既能保证每一位新增公务员都是公务员队伍中的新鲜血液，十分利于公务员队伍的健康发展，又还对全国大学生、全中国教育、全社会有志青年都是一种德才兼备的科学导向。说句题外话，只要全国考试都这样考真才实学，我敢保证很快就能让全国学生、全国人民都能真才实学，是块金子到哪里都能发光，大家就不会都来考公务员过独木桥了，中国人才瓶颈问题就根本解决了，考官就再也没有作弊的市场了。3、不少朋友建议用法律来严惩作弊，是个办法，但不解决根本。大家想想：人要是缺了职业道德，往往就会专业骗外行，一骗一个准，外行还全然不知，法律也根本找不到证据或很难找到证据，怎么去惩罚?
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