这个事例实际反映了一个普遍现象，有些家长视网络游戏为洪水猛兽，其实这里有个误区，就是将网络游戏的不健康成分与网络和游戏本身划上等号，这就好比书籍，有健康向上的书，也有低级庸俗的书，如果不出品好书，反而给坏书让出市场。大温地区的计算机图形学专家郅刚先生在这方面不但有自己的真知烁见，把知识教育与网络游戏的最终结合奉为使命，而且身体力行，正在国际顶尖级网络游戏开发公司尝试实践，为实现这个受惠于千万人的理想进行着坚实的积蓄。
网络游戏业迅速蹿升，也就是近年事情，但正走红全球。郅刚说网络游戏应理解为一种新的媒体形式，使知识载体出现新变化，这种变化体现在不但能看到听到，还能多层次互动。他满怀憧憬地说，估计3-5年内其设想就有望变为现实，他会为此记载下华人的才智。这个值得预期的前景善莫大焉，届时家长们反会鼓励孩子们接触网络游戏，由此引带一场教育变革也说不准。
这里一定有发挥空间
郅刚是山西运城人，有首民歌，唱的就是"运城的山来运城的水"。父亲由于出身不好，老高中生种地务农。郅刚是家中老大，下有3弟1妹，负担很重。但农家子弟勤于向学，从运城中学考入华中工学院，即现在的华中科技大学，主修机械制造。从该校硕士毕业后，考入西安交通大学博士生，研究方向是计算机图形学。
1997年，郅刚获得国家级电脑教学奖；他还多次获得过省部级和西安交大的奖励。
2003年，他研制的"高清晰宽视野大屏幕"产品获得国家专利，填补了国内空白。
在西安交通大学读博士的时候，郅刚到香港工作。郅刚的太太雷雨坦言，以前从没有想过到发达国家移民，总认为那是高干子弟才能做到的事情，平民百姓不敢有那种奢望。再后来国内经济形势越来越好，自身的发展也蒸蒸日上，更不在乎出不出来了。只是郅刚在香港工作期间，有朋友说合，就很随意地递交了一份移民加拿大的申请，竟然很快地就批下来了。
等到Landing Paper真下来了，郅刚倒有些犹豫了，两口子抱着看看而已的心态，家里冰箱都还开着，2002年就握着回程机票，利用暑假到多伦多来。接机的朋友见他们两手空空，就问是来移民还是过来旅游？俩人虽然有些茫然，但雷雨对老公说：这里一定有你发挥的空间！
睁大眼找机会
"用脚走不通的路，用脑子肯定能走通。"这是与郅刚和雷雨夫妇交谈时，他们强调的一个要点，也是他们移民3年来的最大体会，是用实实在在的经历得到证实了的。
几乎所有移民遇到的困苦，郅刚夫妇都遇到过。他们特别体认到，心态十分重要，不管在国内条件多好，移民加国后要有"从头越"的心境。
落地后第二天，郅刚就买张月票，拿着地图出门认路。第4天在超市遇到一位杂工，郅刚本能地帮了一把手，对方获知他是电脑教师，就介绍他海南同乡会，到那里教老侨上网打字，这也是他在加国的第一份工作。
从教研究生到教老侨，收入菲薄，郅刚并没有觉得屈尊掉价，反而十分珍惜这个切入加国社会的机
会，认真做教学备案。郅刚不会说广东话，就用普通话加英语连带比划。等他离开这里时，已经把这个教学点办得有声有色。
这也使郅刚夫妇明白一件事：睁大一双发现的眼睛，机会总得自己去争取。后来郅刚想把那个电脑学习班转交给其他新来的大陆移民，孰料对方却看不上眼，清高得不屑一顾。对此他说要放下架子，不以善小而不为，走出去才能有机会。
登陆3个月后，为了博士答辩郅刚返回西安，2005年1月又来到多伦多。当时有朋友建议他先打一份工，晚上学个什么证书，以后争取个技术职位。他与妻子冷静地分析当时的就业市场，决定不去盲从。
郅刚历任西安交通大学副教授、香港城市大学研究员、西安图强公司总工程师，主攻计算机图形学，在这一行有超过15年的经验，加拿大有著名的 Maya、3DSMax等国际一流的图形软件公司，聚集了全球的图形学高手，雷雨就鼓励郅刚去职场试试看：如果行，你就给他们当老师；如果不行，你就给他们当学生。输给他们不丢人，最少我们能知道个中差异有多少。
那时郅刚天天在商业区转悠，见公司就进去，不放过任何争取面试的机会。
不迷信常规
和许多新移民遇到的状况一样，郅刚发出的简历都石沉大海。他就虚心向别人学习，参加各种就业培训，了解到正规简历不要超过两页，照猫画虎地写完寄出，却没有回响。他们意识到某个环节出了问题，就潜心研究，终于发现症结所在：就职培训老师教的简历方法固然不错，但也要针对所求职的行业特性，分析用人单位的需求习惯，制定自己的书写方法，尽可能将自己的优势写出来。
结果内容丰富"严重超标"的简历发出后，马上电话面试源源而来。但结果不甚理想，有家公司面试一半就取消了，理由是英语很有问题。为了克服语言障碍，郅刚每天不停地听各种语音资料，整整2个月，除了睡觉，他的耳朵没有离开过耳机，从图书馆借来成捆的书和带子，有益的信息都打印出来。俩人有一个坚定的归零心态：一切从新学起，珍惜每次面试机会。
直到后来郅刚可以在面试中对答如流，有时还能驾驭和引导话题，朋友都笑说他成了"面试英语高手"。
有一天路过多伦多电影学校，郅刚径直进去求聘，直言自己在电脑方面的实力，与人事官员、系主任、校长一路谈过去，终于如愿以偿。
恰在此时，多伦多ATI要招聘工程师解决一个久悬未决的难题，正是郅刚在国内研制大屏幕产品时攻克过的问题，所以他沉着地承诺，这不是技术问题，只是一个工作量问题！就凭这句话，他走进了这个世界上最大的电脑显卡公司。
通过一系列求聘，"不迷信常规"就成为郅刚感同身受的体验，做事一定要用自己脑子判断，不能人云亦云。
每次面试，他们事前都做过多次谋划，考虑怎样扬长避短,最大限度地利用这个难得的机会。他们预想到，如果面试现场有黑板，就到黑板前多用图表展示，这样俯视对方形成一种心理平衡；如果没有黑板，就适时用纸张画图，多用动作来弥补英语表达上的短处，避免在陈述时被对方打断，尽量把谈话引入自己的可控领域。
郅刚夫妇都说，初来乍到的技术移民，软实力是非常重要的，也是往往最容易被忽略的。因为技术移民大都具有高学历，甚至高职称，有的工作经验和经历也都很丰富，可以说拥有太多的硬实力。但由于软实力发挥得不理想，或者过于倚重硬实力，在加拿大眼下不承认海外学历和强调本地工作经验的情况下，就特别影响就业的满意程度，有了挫折还容易患得患失，形成恶性循环。
郅刚说，华人有个特点，看到差距很快就能赶上，关键在于要对方能找到你，有意愿接触你，然后才能重视你。时常讲"入乡随俗"，问题在于要明白 "俗"是什么，才能定位自己，突破惯性思维，然后才能突出自己的长处。发一百封求职信，可能有10封回信，其中有一封答应面试就不错。
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