台商聚集的东莞出现劳工荒，业者担心春节过后缺工情况更严重，各企业订出新招全力留住农民工。
据香港"文汇报"报导，一名来自江西赣州农民工表示，他对目前的收入并不满意，因为许多生活必需品都涨价，工资却不涨。家乡的优惠政策越来越多，发展也很快，已经有一些企业迁移至赣州，在家乡工作虽然工资少，但生活成本低廉很多。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
据香港"文汇报"报导，一名来自江西赣州农民工表示，他对目前的收入并不满意，因为许多生活必需品都涨价，工资却不涨。家乡的优惠政策越来越多，发展也很快，已经有一些企业迁移至赣州，在家乡工作虽然工资少，但生活成本低廉很多。
据报导，为留住工人，广东省正在酝酿调整最低工资，最快将于上半年公布。省劳动和社保厅劳动关系处副处长周志葵表示，东莞的调整幅度至少在百分之十左右，届时最低工资将涨至人民币七百五十九元。
香港友邦制衣有限公司经理周树佳表示，最低薪水调整其实并没多大作用，以他的工厂为例，招到的工人薪水都在一千二百元左右，还要包吃住，但即便是这样，工人还是不愿干。时近年关，企业外来员工返乡潮又起，许多打工者更开始考虑新年要不要跳槽。据东莞劳动部门威廉亚洲官网 调查，外来工在莞过年的比例连续三年下降，返乡后不再回莞的人数增加一成。许多企业年后的员工流失率都在两到三成之间。最严重的家具、纺织等行业，更有高达六成员工需在节后重新招聘。
一位港商表示，目前已有百分之十五订单因缺工受到影响，而如往年一般的加薪、提高待遇等留人手段，似乎也再难挡员工的流失潮。
东莞厚街恒荣制衣有限公司总经理许晓萍来莞投资十几年，他无奈地表示，目前工厂有有数十名工人甚至连招呼都不打就离开了。他担心随着春节临近，会有更多人"一去不回"。
据报导，业者因应缺工招数包括：工厂内迁看准西部、借助法律合同留人、银弹攻势大幅加薪、提高待遇攻心为上。
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