二○○六年人才蓝皮书指出，中国人才浪费严重，去年人才浪费总规模即超过二千五百万人，且七成知识分子还处于“过劳死”边缘。
据“新浪网”报导，这份名为《中国人才发展报告》的蓝皮书指出，中国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度平均数仅六一．九％，距充分发挥的九○％数值十分遥远，更严重的是经测算后发现，去年中国人才浪费总规模超过二千五百万人，经济损失超过九千亿元人民币。
平均寿命缩短5年 降至53岁
“过劳死”是大陆人才的另一致命伤。调查显示有七成知识分子处于“过劳死”边缘，且部分沿海发达地区城市已出现“过劳死”日益严重趋势，并开始向年轻人族群蔓延扩散。
上海社科院一份“知识分子健康调查”显示，北京知识分子的平均寿命已从十年前的五十八岁下降至五十三岁，寿命大幅缩短五年，专家也指出，倘若知识分子不注重调整健康状态，将有三分之二会死于心脑血管疾病，一成会死于癌症、二成则死于代谢障碍相关疾病。
蓝皮书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯、印度六个国家人才国际竞争力排名中，中国的人才国际竞争力位居第四，仅高于俄罗斯与印度、属第三层次，跟美国、日本、德国相比差距甚高，测算显示中国人才的国际竞争力仅为美国的四八％，日本的六二％与德国的七五％。
人才大幅流失 影响整体经济
报导说，中国还面临人才大幅流失的危险，恐将影响中国整体经济安全。统计资料显示，自一九八○年代初至二○○○年底止，中国出国留学人数约六十万人，但日后学成归国者只有十五万人。
以发展中国家经济起飞阶段看，国际经验显示出国留学的回归率与滞留率约是二比一，但中国却出现一比三的倒挂现象，该蓝皮书也显示，“最好的人才都留在国内”的国家是美国与新加坡，印度与中国则处于最后二名。
蓝皮书分析中国人才结构指出，中国的人才队伍拥有潜力高、劳动力数量巨大、教育水平不断提高等优势，但在人才投入与人才环境方面则因研究发展经费短绌、公共教育投入低而明显处于劣势。
据“新浪网”报导，这份名为《中国人才发展报告》的蓝皮书指出，中国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度平均数仅六一．九％，距充分发挥的九○％数值十分遥远，更严重的是经测算后发现，去年中国人才浪费总规模超过二千五百万人，经济损失超过九千亿元人民币。
平均寿命缩短5年 降至53岁
“过劳死”是大陆人才的另一致命伤。调查显示有七成知识分子处于“过劳死”边缘，且部分沿海发达地区城市已出现“过劳死”日益严重趋势，并开始向年轻人族群蔓延扩散。
上海社科院一份“知识分子健康调查”显示，北京知识分子的平均寿命已从十年前的五十八岁下降至五十三岁，寿命大幅缩短五年，专家也指出，倘若知识分子不注重调整健康状态，将有三分之二会死于心脑血管疾病，一成会死于癌症、二成则死于代谢障碍相关疾病。
蓝皮书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯、印度六个国家人才国际竞争力排名中，中国的人才国际竞争力位居第四，仅高于俄罗斯与印度、属第三层次，跟美国、日本、德国相比差距甚高，测算显示中国人才的国际竞争力仅为美国的四八％，日本的六二％与德国的七五％。
人才大幅流失 影响整体经济
报导说，中国还面临人才大幅流失的危险，恐将影响中国整体经济安全。统计资料显示，自一九八○年代初至二○○○年底止，中国出国留学人数约六十万人，但日后学成归国者只有十五万人。
以发展中国家经济起飞阶段看，国际经验显示出国留学的回归率与滞留率约是二比一，但中国却出现一比三的倒挂现象，该蓝皮书也显示，“最好的人才都留在国内”的国家是美国与新加坡，印度与中国则处于最后二名。
蓝皮书分析中国人才结构指出，中国的人才队伍拥有潜力高、劳动力数量巨大、教育水平不断提高等优势，但在人才投入与人才环境方面则因研究发展经费短绌、公共教育投入低而明显处于劣势。
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