陈前生前是长江厂的副总工程师，他的发明多次荣获国家和行业科技奖励，1994年开始享受“国务院特殊津贴”。去年5月10号，陈前换好衣服，背着还在厨房为自己冲牛奶的老伴，从三楼自家窗台上跳下，当场死亡。他的家人说，是单位给他的专利奖励太少，晚年生活没有保障，他怕拖累家庭，才绝望自杀。
去年，陈前被怀疑患了血癌，医疗费一天要好几百元，但生性节约的他只输了一天液，就出了院。癌症的怀疑很快被医院否定，但不菲的医疗费，让陈前感到了压力。
为此，陈前写信请厂里看在自己多年贡献的份上，每个月补助他300元，当作专利费提成。而后，厂里送来了1600元，作为陈前多年的专利报酬费。厂里还承诺他生前的职务发明，按照法律规定，参照上限一次性支付，“然而厂里一直没有兑现”，陈前的老伴说。
陈前自杀后，他的家属将长江厂告上了法庭，要求该厂支付专利设计人报酬40万元，并赔偿精神损失费10万元。今年9月20号，该案在市一中院的开庭。
庭审中，陈前家属的律师提出，陈前发明的专利产品，每年为厂里创造收益数百万。厂方则称，利润没这么高，对发明人陈前的奖励，“我们算出来只有1000多元。”厂方因此认为，厂里支付给陈前的奖金早已超额。另外，涉案的专利产品，已经不能产生什么效益，厂里已经放弃了2项。
25号，法院一审判决，支持了陈前家属的主张：奖金不能代替法定报酬，长江厂应支付给陈前并由其家属继承的一次性专利实施报酬25多万元。
重庆利君律师事务所主任张利介绍，按照现行《专利法》及《专利法实施细则》有关规定，职务发明人的酬金应不低于实施该专利产品获得的税后利润的2%。
而现实中，当事人往往因为在企业工作，碍于工作关系，少有主张自己的权利。张利说，职务发明人的酬金和奖金都是法定的。酬金是特定的劳动报酬，企业应该按规定支付。
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