【看中國2013年10月05日訊】《金融時報》報導說，中國工廠裡的女工們逐漸被男人取代，但女人不是失業，而是去追求更好的職業發展了。
在深圳一座現代化工廠裡，工人們忙著包裝過幾天就會被送到全世界消費者手上的新款耳機，但生產線上的工人有一半是男人。
這座工廠的外資企業老闆說，中國南方的工廠普遍面臨找不到足夠女工，而必須僱請男人的局面。
利安姆·凱西說，「從1990年代，一直到2000年代初期，生產線上都是女工，但現在男工更多了，情況完全不一樣。」
勞力緊缺文章說，拉動中國出口導向經濟的珠三角製造業聘雇越來越多的男性工人，因為勞力市場緊缺，連帶的工資也被拉高了，還有一些企業被迫遷移內地或海外。
另外一家製造汽車音響和電玩遊戲機的工廠表示，以前有選擇的時候他們更傾向聘請女工，但現在招人一律男女不拘。
總部設在香港的中國勞動通訊組織表示，10年前工廠老闆很容易找到大批從農村來的年輕女工，工廠喜歡用女工因為女工工作認真，服從命令，而且容易管理。
但現在，更多企業到內陸設廠，那裡的工資更低，能找到離家近的工作女工們不會願意離鄉背井到外省尋找出路。
性別失調中國政府的限制生育措施所導致的人口性別比例失調也是其中一個因素。
工廠必須面臨一個事實，那就中國年輕人，男孩比女孩要多。
而且90後出生的女孩跟上一代想法也不同，她們要更多不同的生活體驗，在更多不同的職業領域工作，追求更好的生活。
東莞一家聘雇2,200名工人的玩具車製造商表示，有越來越多女孩從事廣大的服務業，寧願在快餐店打工也不願意到工廠上班。
應變之道中國勞力市場的變化給企業主帶來新的人力資源挑戰，面臨勞力市場緊缺企業也有不同的應變辦法，
一些工廠除了調高工人工資之外，還為男性工人舉辦休閑活動，包括聯誼活動和籃球比賽。
另一些不願招聘男性工人的工廠，只好聘雇年齡更大的女性。
還有些工廠在考慮勞力市場和生產成本等整體條件之後，乾脆遷移到越南和印尼的海外國家。
看完那這篇文章覺得
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