「谷歌今年推出新福利：如果員工不幸去世，未來10年其配偶還能獲得半數薪酬，甚至還有股權授予。谷歌還將向其未成年子女每月發放1000美元直至19歲成年。谷歌稱，這只是應該的，確保員工遭遇意外後，家屬仍能獲得照顧。該福利沒有入職期限要求，全球3.4萬員工均能享受。」這是一條來自新浪微博上的新聞，一條讓許多人無法淡定的新聞。大家紛紛在微博上評論留言，霎時間各種羨慕嫉妒恨滿屏飛舞。
優秀的員工是一個企業的核心競爭力。美國矽谷的高科技巨頭對吸引優秀員工頗有心得，他們求賢若渴，對員工的待遇和福利毫不含糊。有一位計算機專業畢業的中國學生同時被谷歌和Facebook錄用，谷歌的待遇比Facebook略低，於是這位學生準備婉言拒絕谷歌。谷歌得知之後開出了比Facebook多了一萬美金的年薪，這讓學生心中的天平又傾向了谷歌。Facebook也不甘示弱，再次拋出了比谷歌多一萬美金的橄欖枝。這位學生的最終選擇已經不重要了，重要的是他的才能獲得了伯樂的賞識。谷歌等高科技巨頭提供的福利早已在網上傳開，他們關切員工們的衣食住行。可世界上像谷歌這類財力雄厚的巨頭畢竟是少數，大多數的美國企業並不能承受開支龐大的福利系統，但廣納人才是所有具有競爭力的企業的共同追求，這些企業根據自身的特點，揚長避短，盡力給員工創造歸屬感，於是就有了許多看似另類的福利制度。
D公司是美國的一家化工企業，其總部位於美國中部的一座小城。地理位置的相對劣勢讓公司對人才的吸引力大打折扣，一些員工因為小鎮的生活過於單調而離開公司，為此D公司制定了一項政策。政策的內容是新員工工作滿一年就可獲得一萬美金的獎勵；若滿兩年就可獲得一萬三千美金的獎勵。新員工在收到錄用通知後的一週內簽訂合同，那麼第一個月的工作將翻倍。由於D公司遠離塵囂，從其他地方搬到公司所在地會產生各種額外開支，因此公司會幫忙聯繫搬家服務，解決員工的不便。此外，D公司還有一項很特殊的福利——為員工提供包機服務，每週兩班航班由公司所在地出發前往美國東部的費城，這樣員工就能在享受平靜的鄉村生活之餘偶爾感受一下大城市的繁華和喧囂。員工及其家屬都能乘坐這種免費航班，但由于飛機是小型飛機，座位有限，因此使用者需要提前向公司提出申請。這些品種繁多的福利的目的只有一個，那就是盡公司最大的努力去爭取更多忠誠的員工。
有時新員工在入職時來不及找住處，D公司提供短期和長期租房，以免員工露宿街頭。D公司在當地與一些物業建立長期的合作協議，能夠為一部分員工提供「廉租房」。「廉租房」對於在房價高企地區生活的人來說是遙不可及的福利，但對於身處玉米地裡的D公司，「廉租房」還是靠譜的。短期租房的最長使用時間是30天，房子由D公司負責管理，房間裡的設施一應俱全，租客可以直接入住。長期租房不提供傢俱，租客必須自己購買傢俱。兩室一廳帶車庫的房子的租金大約是800美金，價格雖說和「廉」不太沾邊，但房子所在的小區很安全，配套設施也很不錯，花點錢買一個安心，何樂而不為。短期租房的情況可以看看我拍的照片：
【1】這家化工企業是當地最大的企業，整座小城都與這家公司有關，其中包括銀行
【2】這家化工企業的ATM機
【3】當地的高中也以公司的名字命名
【4】公司在這個小區擁有房產，主要是為瞭解決員工的居住問題。小區的房子是兩層的公寓房，小區的環境算是當地最好的
【5】一幢樓兩層兩家住戶，每家住戶都有一個車庫
【6】由於時間倉促，公司臨時提供了一套一室一廳的公寓房，屋內配有簡單的傢俱和設施
【7】廚房用具很齊全
【8】洗手間的配備齊全，儼然就像一家酒店
【9】門外還有一個草坪，不過這是公用草坪
【10】一室一廳的房子有點小，於是我提出申請換一套二室一廳的，公司也同意幫我換了一套在二樓的公寓
【11】同樣風格的裝潢
【12】
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【14】房間不大，但也夠用了∼∼
【15】
看完那這篇文章覺得
排序