富士康第12跳 點破原因

近日來,網友和知名學者對這驚天動地的一串不祥事件都在議論紛紛.質疑指向立法漏洞,公司行政管理問題,政府行政管理問題,工會與社團組織缺乏,城鄉差別等,摘錄以下6條:

在香港的社會學者丁學良認為，富士康接連出現員工跳樓自殺，說明瞭中國社會更深層的問題。中國作為世界加工廠，不允許個人自發組織自己的組織，進行彼此幫助，維護個人的權益。他認為，在中國的工廠企業，無論是中資、外資或台資，比起西方企業有很大不同，因為在中國的企業沒有受到工會組織和獨立媒體的監督和批評，所以對工人更加苛刻。(5月26日 BBC)

北京理工大學教授胡星斗：「企業總是千方百計推卸責任，把這些自殺事件都說成是個人原因，或者歸咎於心理原因，而絲毫不肯對企業自身的原因做個檢討。」很顯然，中國的企業現在缺少一場社會責任運動，與此同時，政府當局也應該肩負起對企業的監管責任。他說：「現在看來，中國的企業缺少一場社會責任運動。所以從富士康的跳樓事件，能夠給我們很多的思考和反思。中國應該借富士康事件，開展一場企業社會責任運動。同時，政府也應當肩負起它的監管職責，監督那些企業要履行自己的社會責任。只有這樣才能夠治本，從根本上解決問題。」除此以外，胡星斗還表示，如果按照富士康離職員工的說法，富士康對職工動輒打罵的管理方式，則富士康不僅是血汗工廠，甚至還是犯罪企業。胡星斗說：「為什麼這種事比較集中地發生在富士康？這說明一些企業對職工權益的保護存在很大問題。我們從網上也瞭解到，一些從富士康退職的員工，他們講述富士康的故事，如果他們所講述的故事是真的，那富士康內部很有可能涉嫌犯罪。因為這些富士康的前職工講述富士康的一些管理作法，那些保安和經理經常毆打、甚至用一些非常殘酷的暴力來對待一些員工。我不知道這些報導是不是真的，如果是真的，那麼，富士康不僅僅是一個血汗工廠，而且還是犯罪企業。」胡星斗建議，中央當局有必要對這一連串的墜樓自殺事件組成獨立的調查小組，對富士康的內部管理方式是否涉嫌犯罪，做一個水落石出的調查。(美國之音10-05-26)

很多人不知道，目前全球的年平均自殺率約為十人／十萬人，而且男性高於女性。但更多人不清楚中國的年平均自殺率約為二十三人／十萬人，是國際平均數的二點三倍！根據知名的醫學刊物《柳葉刀》的研究論文顯示，中國自殺人口女性高出男性百分之二十五，自殺已經成為中國年輕人最常見的死因。...擁有全球五分之一人口，卻佔全球三分之一自殺人口！中國人不快樂，絕望，悲觀到必須結束自己生命。何以致之？(童文薰《新紀元週刊》2010-05-20)

這背後顯然隱藏有更嚴重的城鄉差別問題。...九位重點大學和高等研究機構的社會學家聯名呼籲重視二代農民工問題，並提出要進入富士康開展調查研究。這幾位長期關注農民工問題的專家學者，有希望為社會公眾提供更多啟示，幫助我們的社會公平善待二代農民工，減少中國社會城市化過程中的惡質成分。(2010-05-25 王超華 BBC)

因此國內媒體問我，如果日本出現富士康這樣的事會如何？結論顯而易見，公司的領導要承擔責任，會被警告或逮捕（情節嚴重）。而因過度加班而造成的自殺或身心有問題的員工可以通過民事訴訟獲得應有的賠償，一般會在3-4000萬日元左右（約合2.2-3百萬人民幣）。要違法的話就讓他身敗名裂，傾家蕩產。順便講一句，富士康員工在中國員工要超過100萬，家屬（親戚）要超過1000萬，這部分人的勞動保護沒有搞好的話真是一顆定時炸彈。所以回到題目，這就是富士康不能在日本開廠的原因，因為有法制的監督，他開不了。([富士康為何不能開在日本] 橋本隆則博客 2010-5-24)

工人在富士康像原子一樣活著 (竇文濤.梁文道 馬家輝[鏘鏘三人行] 2010年05月20日)

在回答BBC中文網[暢所欲言]論壇的如下問題:"你對富士康連續發生員工墜樓事件有何看法？"時,我寫到:

"原因很深:

1.（憲法）第35條規定的權利長期被剝奪.

2.壟斷媒體灌輸虛假信息和噁心節目令人絕望,(廣東的居民看香港電視時時被遮蓋,令人發瘋)

3.網際網路上講真話的網站被封鎖,論壇和博客常被刪貼.

4.人民代表投票是假的,從來見不到"人民代表".

5,沒有自己的社團組織,教會,工會,每個人都被"原子化"

6,豆腐渣學校,毒奶粉,假疫苗,地溝油,瘦肉精,假醫假藥,水和空氣污染...到處蔓延.使人處於長期緊張狀態.

7.沒有對各級行政長官的民主選舉,無望參與社會建設和改革,腐敗越來越嚴重."

8. 學校的假話灌輸與社會現實無法吻合而引起的疑惑(如,我經常被年輕人要求講解"什麼是六四事件")

我於2007年5月30日發現了（中國環境危機三定律）:

1 專制制度必然導致缺少監督的官僚層的惰性和腐敗.

2 專制制度必然導致被政府壟斷的信息的混亂.

3 在官僚惰性和虛假信息之下,專制制度必然導致一切治理的無效,從而使人民喪失信心,使環境迅速滑向崩潰.

三年來,每次的討論時,我都得到來自人們的類似反饋---這個定律不僅適用於環境危機,也適用於社會危機啊.

影響了3000萬中國兒童三聚氰胺毒奶,地震暴露出來的殺人豆腐渣學校,每年全國消費300萬噸地溝油,各地頻發的假疫苗事件,輸血引起的艾滋危機,假綠化加劇了荒漠化,地下水枯竭引發超級旱災,河流空氣污染引發的癌症村和畸形兒.地震屢次漏報,科技騙局,植樹騙局,養螞蟻騙局,傳銷騙局....都史無前例地湧現了出來,這是歷代專制制度下的皇帝從未面臨的問題,是人類歷史上工業化時代獨有的複雜局面.

先進工業國依靠了民主制度的建立和完善,特別是通過一系列制度化的公開辯論(議員競選辯論,行政長官的競選辯論,議會聽證會,法庭辯論,學術辯論,媒體辯論,社團辯論,媒體採訪,新聞發布會...)使公共事嗚的信息得以最大限度的核實和透明,從而取信於民.

這個"競選-->辯論-->信息核實-->人民信任"的機制,是現代文明國家得以數百年克服危機而保持穩步發展的基礎,是越來越多的國家和民族經過長期試驗探索後作出的共同選擇.

2010年的中國,累積了60年的各種深刻矛盾終於在網際網路面前難以掩蓋了;而在率先完成了孫中山倡導的民主革命大業的臺灣,4月25日舉辦了「雙英辯論」(馬英九蔡英文的ECFA辯論),顯示了反對黨是如何通過辯論幫助執政黨減少失誤,並幫助人民瞭解政府決策背後的思路的.民主制度下,反對黨實際上是執政黨的最好幫手,民辦的媒體是及時反映社會問題的鏡子,老百姓是清理各級腐敗的主力軍,和諧社會由此而達到.

簡而言之,從辛亥革命起由孫中山開創的,抗日時期毛澤東曾經許諾過的民主制度,再一次被一連串深圳年輕工人飛灑的熱血所呼喚,再一次提醒人們21世紀在三民主義下和平統一中國的歷史使命.

附:

富士康員工死亡記錄(截至2010年5月26日)

2010年5月26日晚23時30分左右富士康「第12跳」，一名員工墜樓身亡。

2010年5月25日凌晨富士康發生今年「第11跳」，墜樓者不幸身亡。

2010年5月21日4時50分富士康發生今年「第10跳」，死者為21歲男性員工。

2010年5月14日晚10時50分許富士康沒能阻止第九跳，死者姓梁，安徽籍男子。

2010年5月6日凌晨4時許富士康員工盧新跳樓身亡。

2010年4月7日富士康再亡兩員工其中一男員工猝死家中。

2010年4月6日15時許富士康4墜樓事件又一女工7樓跳下生死未知。

2010年3月29日4時富士康23歲員工墜樓身亡1個月3人墜樓。

2010年3月17日8時富士康龍華園區，一名田姓女工從宿舍樓跳下摔傷。

2010年3月11日晚富士康龍華基地內的生活區，一男子從五樓墜亡。

2010年1月23日4時許19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡。

2009年8月20日富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。

2009年7月15日富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。

2008年3月16日富士康煙臺工業園28歲員工李某猝死在出租屋內。

2007年9月1日富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時後突然死亡。

2007年6月18日富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。

 

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(文章僅代表作者個人立場和觀點)