《財富》：2010年10個最可能加薪的職業

德勤會計師事務所（Deloitte & Touche）的一項調查顯示：2009年85%的大公司取消了全年績效加薪。令人驚訝的是，主管們比普通員工的境遇更差，66%的高級經理人未獲加薪或遭遇減薪，而普通員工中這一比例為54%。

來年情況似乎將有所好轉。據薪酬諮詢公司華信惠悅（Watson Wyatt）的調查顯示，2009年凍結了薪酬的公司中，一多半（54%）打算在未來幾個月中予以解凍。

上述轉變產生的一個原因是：華信惠悅的研究員發現，在接受調查的公司中，近40%認為自身財務狀況開始好轉，或者至少不會再惡化，而今年8月，這個比例僅有27%。

不過，韜睿諮詢（Towers Perrin）的一項研究指出，大部分公司薪水漲幅不會超過3%。當然這肯定比不加薪要強，但與經濟衰退前的2007年4%的中位數薪水漲幅相比，仍然是下降了。

一些僱主似乎考慮發放股票而非現金。嘉信理財（Charles Schwab）11月對200家公司進行的調查顯示，儘管市場劇烈震盪，仍有25%的公司計畫在來年增加股票福利計畫。

那麼誰最有可能獲得加薪？答案就是那些掌握緊缺技能的人，因為他們能發揮某種戰略性作用。

人力資源服務巨頭羅伯特·哈夫國際（Robert Half International）總裁麥斯默（Max Messmer）表示：「各公司現在都願意在具備特定技能的職員身上投資，因為這些員工能幫助它們抓住混亂中嶄露頭角的機會。」

在對信息技術與金融行業一個最近的評估中，羅伯特·哈夫國際的研究員確定了10個領域，認為這些領域的薪酬總體水平將保持穩定或上升，並且2010年其起薪將高於平均水平。這10個領域包括：

1.稅務會計師

擁有2到3年大公司工作經驗、過往節稅業績出色的稅務會計師，其平均起薪為46,500至61,500美元。

2.合規主管（compliance）

新的法規與會計規則使得公司對合規專家的需求增加，即便在小公司，合規專家的起薪也能達到83,750至108,500美元。

3.信貸經理/主管

信貸專家能評估信貸風險、管理拖欠賬款並幫助改善現金流狀況，其平均起薪為42,500至57,500美元。

4.資深財務分析師

擅長找到提高利潤率渠道的金融專家，其起薪為57,750至74,000美元。

在信息技術行業，近來薪水總體漲幅比其它行業更低，但有三個領域的起薪在上漲：

5.網路管理員

近 來，雲端計算（Cloud computing）、網路電話（voice over Internet protocol, VoIP）以及軟體服務化（software as a service, SaaS）使得網路管理員這一角色變得更複雜、要求更高。其起薪為54,500至80,250美元。

6.信息系統安全經理

保護公司數據這項任務日益艱鉅。該職位的起薪為96,500至130,750美元。

7.系統工程師

系統工程師能幫助僱主開發各種新項目並提供技術維護支持，其起薪為64,250至93,250美元。

羅伯特·哈夫國際的報告稱，各公司十分需要「在人手不足的團隊中能身兼數任」的行政職員。
在2010年，以下3個崗位的薪水將上漲：

8.病歷管理員

這多半是因為將大量病歷傳到網上十分複雜，訓練有素的病歷管理員起薪將達到31,500美元。

9.客服代表

羅伯特·哈夫國際與CareerBuilder網站2009年的一項調查顯示，在招聘經理們看來，客戶服務是公司在目前的經濟形勢下存活的「關鍵所在」。客服代表的起薪為22,750至30,750美元。

10.行政助理

羅伯特·哈夫國際的薪酬調查顯示，在2010年，能夠「身兼數職、支持多名經理並可適應變化」的行政助理的起薪為35,000至47,000美元。(文章僅代表作者個人立場和觀點)