美國司法部調查矽谷公司互不挖員工做法

據知情人士透露，美國司法部正在調查美國一些大公司協議互不招聘對方員工的做法是否違反了反壟斷法律。

這些人士稱，司法部正在向諸多科技以及生物科技行業的公司索取信息，其中包括谷歌(Google)、蘋果(Apple)、雅虎(Yahoo)、微軟 (Microsoft)、英特爾(Intel)以及生物科學公司Genentech等大型企業。目前還不清楚哪些公司可能會成為調查目標。

司法部一位發言人拒絕對此置評。

谷歌發言人和Genentech發言人均表示，司法部就調查一事接洽了公司，公司目前正在配合調查。Genentech發言人說，就我們所知，很多公司都收到了司法部的質詢要求。

雅虎公司發言人拒絕置評，蘋果公司發言人也是如此。

《華盛頓郵報》(Washington Post)週二晚間報導了這一質詢事件。歐巴馬政府此前曾承諾要更為主動地執行反壟斷法，這是政府兌現承諾的威廉亚洲官网 舉動。這也進一步明確，歐巴馬政府打算特別關注科技公司。

據一位知情人士透露，美國企業經常會在簽訂商業協議或合併協議中同意不互相挖對方的員工。但他說，司法部正在調查這些公司是否達成了一攬子協議避免互相挖 角，這種做法可能會被視為共謀。

聯邦貿易委員會(FTC)前政策主管巴爾托(David Balto)表示，核心問題是各大公司之間的協議是否影響到了員工跳槽和要求加薪的能力。他說，各大公司設立此類協議，可能一定程度上是為了避免貿易秘密被轉給競爭對手。巴爾托說，關鍵是這些限制性協議有合法的依據嗎？

科技公司從競爭對手那裡招募員工已是司空見慣。例如，過去的一年，微軟就招聘了諸多來自雅虎的高級管理人士，以增強其網際網路業務。

但有些時候此類招聘引發了法律訴訟。上個月，國際商業機器公司(IBM)對一名接受戴爾公司(Dell)負責並購職位的管理人士提出了訴訟。加州一位法官本週決定限制最近從科技公司EMC Corp.跳槽至惠普公司(Hewlett-Packard)的一位管理人士的工作職責。