【安旗專欄】澳洲工作簽證的「潛規則」

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安旗專欄

2008-2009年度裡持457工作簽證進入澳洲的海外技術勞務人員人數將達到9萬人，這應該是澳洲有史以來，通過正常途徑吸收海外勞務人員最多的一年。當這些457工作簽證持有人，攜家帶口地踏上澳洲的土地時， 因為有勞務合約在身，他們一般會立即投入到全職工作中，因此基本上會處於一種相對封閉的環境，往往對自身的權利和義務沒有一個全面的瞭解，也對自己今後在澳洲的出路沒有一個明確的把握。

其實澳洲政府也是在不斷吸收海外勞務人員的實踐中，逐步建立起一套管理僱主和海外勞務人員的辦法。這些辦法沒有明確地體現在法律條文裡，但政府特別是移民局卻在每天使用這些辦法解決現實中的問題，所以我們不妨稱之為："潛規則"，這些"潛規則" 雖然在不斷更改，但它們每天在影響著457簽證的審批，不能不引起重視。

對於457簽證的僱主來說，除了保證僱員應有的工作條件及應有的工資而外，還有以下一些"潛規則"：

1. 457簽證的持有人有參加罷工的權利。
2. 僱主必須為457簽證的持有人支付來澳的搬家費。
3. 僱主不能變相收取457簽證的持有人的簽證手續費。
4. 僱主必須支付457簽證的持有人的澳洲技術工作執照費用。
5. 僱主必須為457簽證的持有人購買收入和醫療保險。
6. 僱主在解雇457簽證的持有人之前必須通知澳洲移民局。

對於457簽證持有人來將，除了遵照合約工作而外，應當注意以下一些"潛規則"：

1. 457簽證的持有人在進入澳洲後半14天之內，必須開始為僱主工作。
2. 457簽證的持有人配合接受移民局對勞務合約的執行情況監督。
3. 在沒有得到移民局同意的情況下，不能自行更換僱主。
4. 只有在澳洲有2年以上相關工作經驗，並為現在的僱主工作1年以上，才有可能申請永居。
5. 在某種情況下，457簽證的持有人在申請永居時不許提供英文雅思。
6. 在沒有獲得另外一個簽證之前，457簽證持有人不能停止為現有的僱主工作。

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