中國僱主面臨亞洲最高員工流失率

國際人力資源公司翰德諮詢威廉亚洲官网 公布的今年第一季度就業調查報告顯示，中國僱主將面臨薪酬增加和人員流失雙重壓力。
　　"中國青年報"報導，這份報告顯示，中國僱主支付新聘人員的工資漲幅居亞洲首位；在各行業領域中，百分之三十二受訪者計畫將薪酬提高百分之二十以上，吸引公司迫切需要的人才，這項比例明顯高於亞洲其他受調查市場。

以日本為例，僅百分之四的受訪者表示，薪酬增幅超過百分之二十的預期。

　　報告指出，由於有限的人才資源難以滿足大量的職位空缺，致使中國的人才市場持續活躍，同時意謂中國的薪資水准將持續上漲。

　　除了上調薪酬，今年中國僱主還計畫大幅提高年終獎金額度。各行業中，百分之六十六的受訪者計畫將年終獎金額度提高百分之十以上，高於亞洲其他受調查市場的比例；百分之二十四的受訪者表示，發放年終獎金的增幅預計超過百分之二十。

　　儘管薪資和獎金都明顯增加，中國僱主面臨的員工流失率仍較去年大幅上升。各行業領域中，百分之四十七的受訪者表示，過去一年的人員流失率超過百分之十；百分之十三的受訪者表示，公司的人員流失率達百分之二十以上。

與亞洲其他受調查市場相較，中國員工流失率最高，超過日本員工流失率的兩倍。

　　報告顯示，中國員工高流失率的重要誘因之一是缺乏職業發展空間，有百分之二十二的受訪者做出上述表示，高於亞洲其他受調查市場的比例；百分之十八的受訪者表示，對薪資和獎金不滿也是員工流失的重要原因之一。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)