巴黎第一大學教授、反歧視觀測站主任亞瑪迪鄂（J-F Amadieu）指出，企業主看履歷表時，優先看的是照片、姓氏和名字，而姓名有決定性影響，僱主會依他們自己的形象進用新人。造成名叫保羅（Paul）的人到歐萊雅大企業公司，名叫凱文（Kevin）的人到麥當勞速食店工作。
亞瑪迪鄂對費加洛企業和就業專刊指出，收集一九八零年代就業服務中心的調查資料，歸納出有些名字多出現在有錢人家庭，與工人階級喜歡給子女取的名字不同。結果是有著波爾喬亞味道名字的女生成為主管的比例高出百分之五十。
他另外指出，法國就業服務中心一九八九年以後的資料不再顯示名字。
亞瑪迪鄂指出，以現年四十歲以上的人為例，名叫法蕾莉（Valerie）或薇若妮卡（Veronique）女生的職場機會比安德蕾（Andree）、席蒙（Simone）、珍（Jeanne）有優勢。同年齡層男士名叫奧立佛（Olivier）、艾里克（Eric）、狄瑞（Thierry）比起艾柏特（Albert）、約瑟夫（Joseph）、路西安（Lucien）等名，在職場上成功的比例較大。
亞瑪迪鄂又說，不同代的名字又有不同的趨勢，像現在這一代的孩子，艾摩裡（Amaury）、伊索（Isore）屬較波爾喬亞的名字；安東尼、凱文、辛蒂、萊恩則是一般家庭。而費迪南（Ferdinand）、蓋斯頓（Gaston）老式名字現又重新在波波族（波爾喬亞加波希米亞）和巴黎菁英階層家庭出現。
新聞來源：中央社
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