女兒要生孩子，母親要去照顧，一個在南，一個在北，按預產期提前買好了機票。產前檢查，有早產可能。母親心焦，說，讓我提前過去吧。女兒說，不用，有J照顧我呢。母親不放心：J不是上班嗎？女兒說：J有兩個星期的產假，而且分娩時允許他在產房看著呢！
驚天奇聞－－女人生孩子，男人休產假？！父母都有點不相信：是不是聽錯了，或者是女兒編的謊兒安慰老人的？女兒說，沒有騙你們，美國法律就是這想的，妻子生孩子，給丈夫放產假，照顧產婦，照顧孩子。
一想，也是這個理兒。產婦生孩子，無論生理上、心理上都承受很大的壓力與痛苦，這時候最希望守在自己身邊的是誰？最能體貼照顧好大人和孩子的又是誰？當然是自己的丈夫了；而此時的丈夫呢，除了幾個包二奶的，也都希望能守在妻子跟前，分擔妻子的痛苦，聽孩子的第一聲啼哭，侍侯母子平平安安。
因而由衷地讚譽，妻子生孩子，男人給產假，美國的這條法規，人情味，絕對的人情味，而且十足！
也開始羨慕起美國的女人來。女人生孩子，不僅有兩個月的帶薪假，還有一定時間的半薪假，還可以請一段時間的無薪假(各地各單位的規定可能有些不同)，在美國這個最能顯示「時間就是金錢」而且人事安排的的確確是「一個羅卜一個坑」甚至幾個坑才攤著一個羅卜的人員緊缺的社會裏，機關或者公司能夠給員工這樣長的假期真是不容易啊。
我們老了，孩子也都有了孩子了，沒有享受男假的需要，想補也補不回來，可是總想囉嗦兩句，我想按中國現在的情況，最有條件也給生孩子的婦女的丈夫一個產假了。實際上，你不給，他也會自己「安排」的，晚來會兒，早走會兒，告個病假、事假什麼的，他暗裡「給」自己的「產假」可能比你明給的還要長。不如把暗的變成明的，違法變成合法，既解決了員工的實際問題，又理順、密切了單位與員工的關係，尤為重要的是妻子生孩子時，都想丈夫在跟前陪著護著，嘮嘮貼心話兒，叫他幹點事兒，得到他的安慰、鼓勵，疼痛難忍時抓住丈夫的手大喊大「罵」他幾句，更能發泄心頭的「積怨」，比吃啥藥打啥針都能起到減壓去痛作用……想想，這時的小倆口是多麼的溫馨、多麼的親密！更不要小看這短短的幾天的親密接觸，很可能會影響小倆口一輩子的關係。自古以來，為什麼普遍出現女人生了孩子以後夫妻關係變冷了呢？除了妻子向孩子分愛之外，懷孕分娩期間缺乏丈夫的疼愛與照顧不能不是一個重要因素。所以我覺得，女人生孩子時，也應該給男人一個產假。
此外，妻子分娩，允許丈夫或別的親人如母親、婆婆、姐妹等(限女性)有一個人(僅一人)在跟前看著，也有許多好處，至少分娩過程中發生什麼問題，產婦的親人可以隨時瞭解情況，醫生也可以及時地同家屬交流。這個作法，不知中國醫務界認為有借鑒作用否
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