中國青年軟體振興計畫工作委員會等單位日前進行的一項4400多人的「中國軟體人才生存狀況」調查表明，中國軟體人才不僅「後繼乏人」，而且由於培訓缺乏、教育模式等原因「後繼乏力」。
軟體業知識更新速度快，然而調查發現，60％的國內軟體企業沒有對員工提供必要的職業規劃，表明國內軟體企業在員工培訓方面不夠重視。
調查表明，雖然大部分軟體從業人員都希望自己可以通過培訓提高自身能力，可是社會環境卻很難提供這樣的機會：一方面是供職的企業不支持，另一方面是社會上能夠及時提供新技術培訓的機構少之又少。
77％的軟體從業人員的工作時間在8個小時以上，處於中間層次的程序員們沒有時間去接受新的技術、新的理念，沒有時間去提高自身能力。大多數軟體專業本科畢業生月工資水平在2000元左右，年薪能夠達到10萬元的軟體人才估計不足全部軟體從業人員的5％。調查發現，教育體制的落後導致了軟體專業畢業生缺乏實際編程能力，無法適應企業的實際需要。而軟體企業自身又不願提供相應的培訓，這樣一來編程人員的數量幾乎是處在一種「淨減」狀態。
同時，中國缺少專門的軟體開發管理人才培訓機構，只有自身具備良好管理天賦的軟體工程師或者程序員幸運地成為軟體開發管理人員，出現了「軟體人才就業難」和「軟體企業招不到合適員工」的怪現象
IT市場報
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