據公安部出入境管理局統計，２０００年中國公民出國就業的人數增長驚人，高達１６０％，自主擇業的白領正逐步取代勞務輸出的「藍領」，成為出國就業的主流。
在新加坡，會看見許多中國白領忙碌的身影，他們分布在從尖端科技到教育的多個領域，從事著高科技研究或企業管理方面的重要工作。澳大利亞也成為中國白領出國就業的主要目標地。
美國微軟公司總裁鮑爾默曾對清華大學學生表示：「在微軟的西雅圖總部，有１００多名清華畢業的研究生。如果你們希望到微軟，可與我聯繫。」德國也不甘示弱，一項旨在吸引人才的「綠卡工程」已經實施，盯緊的正是北京中關村的ＩＴ人才。加拿大、英國、愛爾蘭、紐西蘭等也向中國的ＩＴ工程師頻拋「橄欖枝」。近年來，跨國公司為爭奪中國的市場份額，紛紛挖掘中國的高級人才，「人才本地化」已成為跨國公司在中國成功發展的一條重要經驗。
許多專家發出警告，加入世貿組織後，我國人才面臨「第三次外流」高峰。與改革開放後前兩次人才流失不同的是，這次最大特點是「在職」流失。如不及時扭轉這種局面，我國高科技產業就不能擺脫受制於人的窘境。
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