据公安部出入境管理局统计，２０００年中国公民出国就业的人数增长惊人，高达１６０％，自主择业的白领正逐步取代劳务输出的“蓝领”，成为出国就业的主流。
在新加坡，会看见许多中国白领忙碌的身影，他们分布在从尖端科技到教育的多个领域，从事着高科技研究或企业管理方面的重要工作。澳大利亚也成为中国白领出国就业的主要目标地。
美国微软公司总裁鲍尔默曾对清华大学学生表示：“在微软的西雅图总部，有１００多名清华毕业的研究生。如果你们希望到微软，可与我联系。”德国也不甘示弱，一项旨在吸引人才的“绿卡工程”已经实施，盯紧的正是北京中关村的ＩＴ人才。加拿大、英国、爱尔兰、新西兰等也向中国的ＩＴ工程师频抛“橄榄枝”。近年来，跨国公司为争夺中国的市场份额，纷纷挖掘中国的高级人才，“人才本地化”已成为跨国公司在中国成功发展的一条重要经验。
许多专家发出警告，加入世贸组织后，我国人才面临“第三次外流”高峰。与改革开放后前两次人才流失不同的是，这次最大特点是“在职”流失。如不及时扭转这种局面，我国高科技产业就不能摆脱受制于人的窘境。
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