现时，以零工合约受雇之英国工作人口大约3%，达100万人。不少移英港人陆续加入这支大军。（图片来源：Adobe Stock）
某日，你与朋友驾车前往某货仓工作，原订工作8小时。工作2小时后，公司单方面中止你的工作，只支付2小时薪金。你向公司指出，由于你朋友仍在工作，而他作为驾驶员，你需要他的接送，并希望公司让你完成原订8小时的工作。你不敢想像的是，公司竟然一并中止你朋友的工作，最后，你们只工作了2小时，就要提早下班，各获2小时酬金。
你以为上述情况出现在落后国家？非也，这发生于今时今日之英国。英国存在一种雇佣形式，称作零工合约（Zero-hours contracts）。合约没有订明工作时数，甚至临时取消原已安排的工作，也是合法的。
不少港人初抵英国后，会透过经纪公司寻求工作，经纪公司通常就以零工合约聘用港人，再将港人安排至不同的货仓或工厂工作。由于货仓及经纪公司可以临时取消工作安排，而无需承担额外成本。因此，货仓或工厂随意地向经纪公司索要员工，经纪公司为了外判合约及佣金，也愿意配合。久而久之，劣币驱逐良币，市场只剩下不顾员工福祉的经纪公司。如是者，第一段提及的事例，俯拾皆是，相对于时间及薪金损失，对外判员工的心理侮辱尤甚，也让整体社会无端丧失了该段时间的劳动力。同时，经纪公司也时常出现欠薪及故意刻扣劳工福利情况(如年假)。这是市场失效一种，其实政府理应介入。
现时，以零工合约受雇之英国工作人口大约3%，达100万人。不少移英港人陆续加入这支大军。语言及文化不通，加上寄人篱下、不愿多事的心理，不少移英港人吃过经纪公司的亏，甚至吃亏了也不自知。很多港人移英后，希望表现友善一些，争取本地人接纳。然而，友善不等于怕事。英国生活久了便知，自信果敢，争取应得，才是本地人所尊重的价值。
后记：
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