图中门型建筑为香港政府总部。（摄影：Ruby Tang/williamhill官网
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2024年5月16日讯】（williamhill官网
记者李怀橘综合报导）香港公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处辖下的薪酬研究调查组编纂的2024年薪酬趋势调查报告，于16日较早时分发予薪酬趋势调查委员会（调查委员会）委员。
初步调查结果显示，参与调查的公司在2023年4月2日至2024年4月1日的12个月期间，给予雇员的平均薪酬调整幅度如下：
月薪低于25,815元（港元，下同）属于低层薪金级别；月薪25,815元至79,135元属于中层薪金级别；月薪79,136元至159,130元属于高层薪金级别。
高、中、低层薪金级别的薪酬趋势总指标分别为5.05%、5.35%及6.63%；扣减递增薪额后，高、中、低级薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。
政府表示，调查委员会现正详细研究薪酬趋势调查报告。视乎委员的分析及讨论，委员会将在5月22日举行的会议审核及考虑确认调查结果。其后，调查委员会会向政府提交调查结果。
按照既定做法，行政长官会同行政会议会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，就2024至25年度公务员薪酬调整作出决定。初步调查结果尚待调查委员会审核及确认。
今次调查结果反映了113间参与调查的公司的134,376名雇员，在2023年4月2日至2024年4月1日的12个月期间薪酬的变动。这些公司当中包括83间规模较大的公司（雇员人数为100或以上），以及30间规模较小的公司（雇员人数为50至99）。
政府表示，是项调查是按行政长官会同行政会议在2007年3月批核的经改良方法进行。调查计及参与调查的公司因生活费用、一般经济繁荣和公司业绩、薪酬市值的一般变动，以及劳绩奖赏和级内递增薪额而调整雇员的基本薪金和额外酬金。
公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，要考虑及平衡各项因素，包括本港经济情况、政府财政等。
梁卓文指，局方22日将与公务员职方代表会面，以了解对公务员士气影响，重申当局会仔细聆听职方意见，再将所有考虑因素交予行政会议。
对于当局有否信心最终加幅跟随有关指标，梁卓文表示，当局会参考私人市场薪酬的转变，强调过程中需平衡各个因素才可作出决定。
去年调查报告提交的薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。行政长官会同行政会议最终决定，中层及低层公务员都加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。
最终是否加薪及加薪幅度目前仍未有定论，不过有香港网民不满公务员加薪，打趣说：公务员又赢，逆市加薪。政府财政年年赤字，公务员工资加不停，只有公务员才能看到由治及兴的好处！
还有网民表示，政府对公务员讲士气，当大众市民是空气，公务员跟着政府混饭吃，少做少错，不做不错，竟然还可以涨工资。
根据公务员事务局网站显示，截至2023年12月31日，香港公务员实际人数为172,610人。2022至2023年度，公务员薪酬及有关的开支总额为1,491亿元，占政府经营开支的21.61%。
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