中国地质大学招聘引争议 “关系户”背景曝光(williamhill官网 )
坊间早有传闻在很多事业单位招聘中，存在“萝卜坑、关系户”等现象。示意图。（图片来源：Getty Images）
【williamhill官网 2024年1月30日讯】（williamhill官网 记者黎小葵综合报导）中国经济衰退，大学生毕业生就业竞争激烈，坊间早有传闻在很多事业单位招聘中，存在“萝卜坑、关系户”等现象。近日中国地质大学一份招聘名单中标注本校处长之子，引发不小争议。
中国地质大学招聘名单曝光 备注公布关系背景惹议
1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院公示2024年教师岗招聘初试通过人员名单。根据公示信息显示，本次聘用的8人均为教师岗，有6人是事业编制。其中，拟聘为事业编教师的博士研究生张博爱奇的备注栏中写着，他的父亲是该校发展规划与学科建设处处长张某某。
另外，还有两名拟聘为教师（事业编）的博士研究生也备注了关系，分别是博士后合作导师和博士生导师，且两位导师都在水资源与环境学院任职，分别是院长郭华明和副院长蒋小伟。
近日中国地质大学一份招聘名单中标注本校处长之子，引发不小争议。（图片来源：网络图片）
根据中国政府网的资料，中组部和人力资源社会保障部在2019年印发《事业单位人事管理回避规定》通知，已列明用人不能带亲属关系，《中华人民共和国公务员法》也不准夫妻、三代以内有血亲关系和近姻亲关系的公务员，在同一个机构担任上下级职位。
一时间，有关大学是否违规、是否用人“近亲繁殖”等成为各社交平台的热门话题。
“处长之子”遭起底 民间叹“何来公平”
知乎用户“耳文一生”留言说：“张某某某（张博爱奇）这个人很有意思，高考的时候在北京也就考了个三本，考上了江西某学院，在父亲的安排下，在中国地质大学上课。后来因为毕业证拿不到等一系列问题。大二那年被父亲安排去北美滑铁卢大学做交换生，没想到两个学期之后连英语预科都过不了被轰回国，当时还有他的室友反映自己东西被偷等现象（没证据证明跟四个字有关不了了之）。之后没办法无法在滑铁卢大学入学被迫回国，再次被父亲运作到日本大学读博士，以及拉关系弄出来了个博后。”
该网友还说，“这个公示在认识他的圈子各种疯传，很多人估计也是感慨，…我也理解为什么中国的大学会出现象华中农业大学黄教授这种人了。我看到下面竟然有人用他的学历，资历帮他洗地，挺有意思的，不明真相的群众太多了。”
不过，也有网友提到，“在任何一场招聘考试中，大家最反感的就是萝卜招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把应聘者的身份、关系给公布出来。敢于公开说明什么？应该是接受大家的监督。”
但也有人认为，“招聘的原则应该回避近亲和师生关系，但是这次学校8个名额里，有3个都有了这层关系，学校既然把相关的信息公示出来，就应该接受大家的质疑。对于招聘是否符合相关的规定的，来做进一步的说明和解释，而不是把这种公示和监督，当成一种形式主义。”
值得注意的是，在中国地质大学这份招聘名单引发争议后，该校已将其下架。对此，有中国网友不禁嘲讽，大学不是每次招聘都有备注亲属关系，此事可能只是大学不小心把不能见光的资料公开。也有网友说，从没有看过学院有招聘公示，感叹没有关系的话，连有岗位也不知道，何来公平？
事实上，去年2月上海交通大学也曾发生类似事件。湖北武汉国企长江设计集团有限公司直接将亲属关系公示在名单内，注明一名23岁女员工为“集团党群部主任之女”，一度引发民间热议。许多网友纷纷吐槽说“国企十个人里面有两个是投简历进来的就不错了”、“去地方国企看看，国企进去的都是什么背景的人？上面真的不知道吗？”、“把心照不宣的东西公示出来了，人力要挨打了”。
招聘“近亲繁殖”司空见惯 突显国家资源被世袭占用
针对这起事件，自由亚洲电台援引独立评论人季风观点指出，中国虽然有相关法律和规定，规范用人“近亲繁殖”的问题，但中国社会的人际关系网复杂，有很多方法可以做到利益交换的效果，而不受到法律约束。
江苏宜兴时事评论人张建平也表示，中国官场不受舆论和社会监督，导致用人唯亲的腐败普及化，就业不公平的问题，打击年轻人发展。
时事评论员方原也称，这次中国地质大学做法受到各方质疑，与他们只公开初试结果，但选拔过程不受监督、无法体现程序正义、影响社会进步和发展有直接关系。
方原说，“大学里面与所有的公有、国有单位，占用大量的国家资源，却有子承父业、世袭的就业的模式，他们自己干不了的职位，才会面向社会，进行一些招聘让别人来给他们干活。近亲繁殖，整体的能力、效率严重的下降，没有创新力，对行业内部造成了严重的伤害和拖累，必须要严肃对待，大力切除一些社会毒瘤。”因为现在在中国没有新闻自由和监督的环境下，所谓的“进步”距离真正的社会公平，特别是年轻人就业公平的期待，相差甚远。