公司高层从各个方面观察新人。（图片来源： Adobe Stock）
初入职场的人一定要知道，公司高层是从哪些方面审视新人的。有10个关键性问题可以使领导更好地理解新人的内在特质及诱因。
1.这个人用来表述与倾听的时间比例是多少？
公司当然希望雇用自信又不惧怕表明立场的人，但如果一个人表述与倾听的比例高于60%，就应该好好考虑。是因为这个人过于自大，不愿意向他人学习，还是他只是怯场，导致说话杂乱无章，漫无边际？
2.这个人是能量的给予者还是获取者？
有这样一种人，他们时刻携带并散发着消极的能量。还有一种人，身上总散发正能量和乐观情绪。中国有句古话说，授人玫瑰，手有余香。正能量的给予者富同情心，慷慨，他们会是团队成员立刻想要共度时光的人。
3.面对任务，这个人比较倾向“反抗”还是“行动”？
有些人在接受任务时，会立即进入防守状态。另外一些人会立即行动，进入解决问题的模式。对于多数工作，公司应该倾向雇用第二种人。
4.你给人的感觉是真实可信，还是阿谀奉承？
那些虚假的赞美，和使劲想给上司留下好印象的人一样，无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要凭巴结他人上位，那些敢于做自己的人，才是工作环境中令人愉悦的伙伴。
5.这个人的配偶是什么样的？
为重要职位作面试时，一个商业专才出了一个绝妙的点子：与面试者的配偶、伙伴或亲密好友一同外出活动。俗话说得好，物以类聚，人以群分。
6.这个人如何对待陌生人？
仔细观察一个人如何对待与自己素未谋面的人，被称为“出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出应有的大方与厚道，是否能与司机或服务生进行平等的交谈？还是说他漠视这个人，甚至恶语相向？
7.这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的经历？
比起过早的成功，早期的失败与磨难对于后天的人格养成，起着非常重要的作用。
8.这个人读过哪些书？
阅读能发人深省，帮助一个人了解历史，开阔思路，激发思考，还能帮助人紧跟时事动态。虽然有点以偏概全，但是有趣的人大多热爱阅读。阅读是求知欲的最佳体现。
9.大家能否忍受和这个人同坐长途车？
这也是“飞机场试验”的一个变体。试问：当你和一个人同困于飞机场时，你的真实感受会如何。相似的问题还包括，你是否可以和这个人一起完成公路旅行？
10.这个人是否有自知之明？
英明的领导人必须具备一个先决条件，那就是对自己有清晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与不足，他能不能根据对自身的了解采取措施？这样，能判断出一个人是否谦卑，他的所想、所说、所为是否一致。
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