日经报导，台积电一年多来被中国大陆挖走100多位工程和经理人员。（图片来源：中央社）
【williamhill官网 2020年8月13日讯】（williamhill官网 记者明思综合报导）美中科技角力升温，中国半导体发展受限，转而挖角台湾人才。日本媒体报导，自2019年开始，有2家中国半导体厂从台积电挖角逾100多名资深工程师与经理。但专家分析，中国产业存在结构性问题，很难通过补助跟挖角人才，让半导体发展追上台积电。
《日经亚洲评论》12日引述多位消息人士披露，2019年以来，中国泉芯集成电路制造（济南）有限公司，和武汉弘芯半导体制造有限公司不惜重金，从台积电（TSMC）陆续挖走了100多名员工，包括工程师和主管级人士。
其中，弘芯公司为了挖到人才，提供的待遇是台积电年薪和奖金的2至2.5倍。
报导称，该公司不惜重金挖人，主要是为了发展14纳米和12纳米芯片制程项目，目前此级别制程大约落后台积电2到3代，但在中国仍是最先进的技术。
报导还披露，弘芯及泉芯公司分别成立于2017年与2019年，由中共地方政府资助，为了向北京表功，他们积极抢人才拼业绩。
消息人士称，尽管人才外流对台积电在业界的领导地位没有即刻影响，台积电仍相当担心业务机密会落入新兴中国厂手中。台积电甚至要求半导体设备制造商签署承诺，不得贩售台积电的客制化工具给中国厂。
《日经》就上述消息向台积电询问求证。台积电公司回应称，员工是台积电最重要的资产，公司近年的年度离职率一直在5%以下。将继续致力留住人才、培育人才，提供员工具挑战性且正面的工作环境与长期职涯发展。
对于智慧财产权方面，台积电表示，会在法律范围内做出最大努力，但不代表要攻击竞争对手，只是希望在尊重智慧财产权的同时，各家公司都能做到相同标准，并采取适当保护行动。
针对此事，《经济日报》引述业界人士分析，台积电技术研发能力独步全球，分工相当细密，除非是掌握副总级以上的关键研发人才，否则中国大陆要透过少数工程师“单兵作战”，短期很难追赶上台积电，不过还是要慎防营业秘密外流的可能。
台金融科技新创副投资长林若伊也认为，即使人才遭到挖角，但台积电有完善的保密措施，即使是关键人物也无法知道全部的know how。
林若伊表示，中国的产业特色，是用国家补助扶植，在半导体发展上，这种“中国模式”会踢到铁板，原因是半导体的资本和技术要求高，“与台积电的差距，很难用国家补贴补上，中国晶圆代工难以发展，这是大家的共识。”
林若伊说，“中国的产业发展存在结构性难以解决的问题。企业依赖政治关系获得特许与补助，这成为中国发大财的方法。”
林若伊表示，由于中国盛行权贵资本主义，公司高层不会重视企业发展，而是想着让个人利益最大化，“这并不利于企业在技术层面有所突破。”
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