跟同事当好友不一定是好事？小心挑选你的职场闺密。
文／琼华
职场中并非什么朋友都交不到，相反的，因为共同合作一个专案，或是有志同道合的理念，也会结为关系堪比同学的哥们、好闺密。甚至，在你未来想要独立创业的时候，成为你合伙人的人很可能就在其中。阿南是我的朋友中目前事业做得最成功的。当我们还在为了如何让月薪破五万而困扰时，他就跟一位在公司里认识且关系不错的同事晓旭开起了自己的公司。
阿南的本职工作是销售，晓旭是做IT研发的，他们之间原本没什么交集，只是曾打过招呼，甚至连名字都记不住。两人的关系得到突破性的进展，是因为阿南销售的某个产品临时出了问题。当时，阿南急得如热锅上的蚂蚁一般，还跟另一位做IT研发的同事吵了起来，对方觉得阿南是无理取闹，差点打起来。此时，晓旭站了出来，三两下就把阿南的问题解决了。
从此，阿南记住了晓旭，之后但凡遇到IT那类的问题，他都找晓旭帮忙。晓旭是个标准的IT男，不苟言笑，但脾气好、有耐心，加上专业能力和学习能力都不错，在部门里的人缘很好。只是因为他话少，也不怎么交际，身边能说上话的朋友自然也就不多。不过从那之后，晓旭和阿南的交集便多了起来。阿南性格外向，很热情，也擅于交朋友，时常会招呼晓旭出去吃饭、喝茶，次数一多，两人之间的关系就近了。
阿南时常把自己的理想说给晓旭听，而晓旭家里的困难阿南也知道。有一天，阿南跟他说自己想要创业，却又不想辞职的想法，意外地得到了晓旭的支持。原来，晓旭家里做生意失败，欠了别人一笔钱，如果只靠他的薪资来还是远远不够的，阿南那时也提出可以帮他一些，却被他拒绝了。他的意思是，宁可自己累得半死，也不愿跟朋友借钱，就是怕为了钱的问题，最后连朋友也做不成了。
正好，阿南接到了一个专案，正愁没有合伙人，晓旭的参与无疑是雪中送炭。两人说做就做，他们为了做前期的筹备工作，三个月都没有好好休息过。最后，专案做好了，客户很满意，款项汇入也很及时，不仅解了晓旭的燃眉之急，还让阿南尝到了甜头。之后，阿南继续在外面接案子，两人就一路合作到现在。这样的日子大概过了不到一年，两人便双双辞职，注册了公司。现在，公司已经有十多个员工了。
从开始接专案到成立公司的这段期间，他们并非没有矛盾，但他们贵在相互坦诚，从不把自己的想法憋在心里。即便晓旭平时比较闷，但如果是他办不到或是认为不合理的事，也会直接提出来跟阿南说。两人之间不存在误解，而是一直保持着相互信任的状态，这是阿南至今自认为在职场中收获最大的一件事。能在职场中找到类似晓旭这样的“兄弟”并不容易，毕竟现在职场的流动性很大，有些人还没跟你混熟就离开了。因此，一旦遇到了，就该珍惜。
除了这种可以共谋事业的职场好友，还有可以一起上厕所、聊八卦的好闺密。女孩是最容易在职场里交到朋友的，因为她们需要一个或是几个人来分享她的化妆心得、穿衣主张，或是生理期的问题，当然还有某上司的八卦。李可在公司里最要好的同事就是张瑶，两人关系非常好，但在业务上却是竞争关系。
不过，相比事业心强的李可，张瑶对升迁这种事并不热衷，她觉得晋升后承担的责任会很大，麻烦也会很多。她是个文艺青年，业余时间比工作时间还要忙，因此，她不热衷升迁对李可而言其实是件好事。原本以为，两人不会因为友情或是工作影响了彼此的关系，没想到，结果还是事与愿违。李可当时的职位是组长，张瑶不是。公司有一个主管群组，其中就有李可。李可偶尔会把一些资讯透露给张瑶，她认为张瑶不争不抢，和自己关系也很好，绝对信得过。
于是，那个晚上当公司总监在群组里公布本年度的加薪名额及幅度，即便总监已经明说此事不可对外讲的时候，李可一兴奋，还是偷偷告诉了张瑶，也把她的加薪幅度一起说了，还因为她加得多而高兴。张瑶也很高兴，两人又聊了好一会儿。聊着聊着，李可便把几个熟识同事的加薪幅度也告诉了张瑶，她们就这些人平时的表现聊了许久；张瑶为财务部的张三鸣不平，李可为市场部的李四居然能加薪那么多而感到诧异。两人都觉得李四一定私下搞鬼了，才让上司加薪那么多。两人一直聊到深夜。
跟同事再好，不能透露的事也要小心保护好。
（以上图片来源：Adobe stock）
次日，李可还在忙工作时就被总监叫到了办公室。李可想起总监帮自己加薪的幅度，内心就禁不住一阵喜悦。她本打算跟总监寒暄一下，没想到，一进门总监就怒目瞪着她，厉声道：“我不是已经交代过此次加薪的事不可外传，你怎么还是说了？你难道不知道薪水属于隐私问题吗？”李可一听，立刻傻住了。
她很快地意识到自己可能被挖洞跳了，第一反应是：装无辜。不料，总监立刻在手机里翻出一张图片，传给了她。她低头一看，当下肾上腺素飙高，差点没当场晕过去。图片正是她给张瑶的截图，白纸黑字，想抵赖都不成。李可瞬间涨红了脸，而总监那张像是要吃人的脸，吓得她一动都不敢动。
总监非常生气，又说：“你在公司都做了这么久，平时看你很稳重，怎么在这种事情上犯错呢？今天早上，财务部的小张居然去找她的上司，问她为什么给自己的加薪那么少。加薪的事情，财务经理还不知道呢，她能怎么回答？结果，一大早财务经理和人事经理都过来兴师问罪，特别是人事经理，我这样怎么回复他们？”
李可完全没有想到事情会闹得如此大，她一时也是无语，觉得脑袋被掏空，只剩下一个空壳子。最后，她一声不吭，绷着脸走出总监办公室。当她一出来看到不远处正在看着她的张瑶，刹那间，委屈、埋怨、懊悔……无数种滋味混杂在一起涌上心头。
此时的李可，不禁又想起一年前的那件事。那是年末，公司准备举办尾牙，其中有问答环节，答对的人可以领取奖品。当时，李可就是负责出题的，同时也备有答案。到了尾牙那天，张瑶偷偷跟她要答案。张瑶平时对李可多有照顾，处处都帮着她。李可或许是想报答张瑶，就把答案给了她。结果，节目开始后，很多人抢答的答案都不对，唯有张瑶那组的同事每次都答对，而且一字不差。眼看着所有奖品都快被这组的人拿走了，弄得其他同事开始在下面嚷嚷，说是怀疑题目泄露。
这下子，李可的面子就挂不住了，站在台上连脸都红了。之后，张瑶主动找李可解释，说是她拿到答案后就被身边的人一直怂恿，逼得她不得不把答案告诉她们，结果她也没料到答对的就只有她们这组的人，才会让大家怀疑题目泄露。那时，李可还觉得张瑶这个人很诚实，犯了错会主动认错，于是也没放在心上，最后不了了之。谁知，类似的事件竟然还会重演。
现在，李可这么一想，不由分说地走到张瑶面前，叫她去顶楼。张瑶一脸无辜，但愈是这样，李可就愈生气。到了顶楼，李可直截了当地把图片拿给张瑶看。她一看，还搞不清楚状况：“这是什么意思啊？你昨天不是给我看过了吗？”李可怒不可遏地说：“张瑶，亏我这么信任你，你居然把我传给你的资讯转给了其他人！”张瑶一听，顿时睁大了眼。起初她推讬说这件事不是自己泄露的，后来想了半天，才把实情吐露了出来。
原来，昨天晚上聊天的时候，那个财务部的同事说有事找她，那时她聊得正开心，一个手误就把原本发送给李可的资讯传到了同事那边。因为图片上有加薪的资讯，同事随后又想来打听自己的情况。当时，张瑶也没多想，心想就告诉她一个人也没关系，于是就传给她了。结果，同事回了一句：“怎么这么少？”张瑶随后便把李可给她的截图传给了对方，对方这才罢休。
只是她也没想到，自己的一个失误会给李可带来这么大的麻烦。也许张瑶是无心的，但对李可来说，这两件事对她造成的名誉损失远远超过她们的闺密情。最后的结局可想而知，李可不再信任张瑶，两人也因此有了芥蒂，越走越远，到最后竟成了陌路人。
职场终归是职场，我们可以和同事建立良好的关系，但无论有多好，也总有底线在，不能透露的事即是为了面子也不能讲。小心挑选你的职场闺密，为你的职场生涯护航吧。
本文整理、节录自琼华《别让无效努力害了你》一书。由时报文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。
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