中年人的职场生涯不平静。（图片来源：Getty Images）
【看中国2019年5月16日讯】某国有一句俗话：“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。”
西方发达国家把40～60岁群体划为中年人，本文姑且借用这个划分标准。在本文中，“前浪”指中年人，“后浪”指青年人。
中年人在经验、智力深度等方面都是比青年人更具优势的。但中年人在体能、智力方面的爆发力不如青年人。青年人能天天加班，熬通宵，透支体能，中年人则不能。青年人像擅长中短程赛跑，中年人像擅长跑马拉松。
体制内外
某国的职场，可粗略分为两大类：体制内、体制外。
体制内基本上能遵守劳动法，只有在招录新职员的年龄限制方面涉嫌歧视，其他方面基本上无违反劳动法现象，中年人基本上能与青年人享受同等的工作权益。而且，在体制内评定待遇时，难免论资排辈，在这方面“前浪”占绝对优势。
金融杠杆泛滥的年代
这是一个金融杠杆泛滥的年代。经济活动的主体以一定量的自有资金，通过抵押、担保等方式，获得银行或他人发放的，超出该主体自有资金金额的贷款，将其用于经济活动，这种方式就是采用金融杠杆。企业通过加杠杆，获得较多资金，迅速扩大自身规模，在行业竞争中占得一席之地，其产品才能得到较多消费者关注。不贷款的企业很少。不贷款，依靠自有资金一次性付款购房的人也很少。
企业追求赚快钱
民营企业受商品房价格高涨的影响，厂房、批发商仓库、零售终端等经营用房的成本高昂，都要在产品成本中体现出来，企业经营的压力很大，容不得企业慢条斯理打造百年老店品牌，要尽可能降低经营成本，迅速走入赢利轨道，即要赚快钱，否则，就可能倒闭。而且，消费者的大部分资金都用于购房或租房支出了，对其他消费品的品位要求较低，对产品价格高低较敏感，企业之间往往采用降价策略进行恶性竞争，企业难于获得适当的产品利润率。企业的经营压力，必然传导到用工方面。
职场上的弱者和牺牲品
体制外的用人单位大部分都是民营企业，他们招录新员工时，对年龄的限制是非常苛刻的，大部分岗位都排除了40岁以上人群应聘，保洁、家政、物业保安等岗位除外。而且，已经在岗的40岁以上员工加班加点很普遍，休病假、事假也受诸多限制，这样对中年人的体能是一种考验。
在体制外的用人单位，因青年人的体能、智力爆发力强，正好契合了民营企业加金融杠杆、赚快钱思维，因此，青年人在与中年人的业绩竞争方面往往处于优势，中年人因业绩不佳或人事斗争失利而离岗的现象很常见。
中年人年龄大了，未来发生大的经济转机的可能性较小了，申请贷款、借钱都比较难了。比如买房，30岁人能按揭20-30年，付三成首付款，杠杆率为3.3倍（330%）；50岁的人申请按揭，银行可能不同意，须全款，无杠杆（或杠杠率为零），或根本买不起。青年人用杠杠买来的房子，10年后可能升值了几倍。50岁人的指望用来应对不时之需的银行存款相对贬值为只剩几分之一。后浪可透支未来，用的是正杠杠率；前浪无未来可透支，被用负杠杠率。两者的结果比较如天壤之别。
社会的成熟度如何?
欧美发达国家的40-60岁群体是社会的中坚力量，电视主持人、科研人员、医生、律师、演员等各行业都是如此。但在某国，广播、电视主持人绝大多数都是青年人，他们总是习惯于快语速说话，一味地搞笑，像中年人周立波、孟非那样能经常说出一些富有内涵的话语的人很少。民营企业中绝大部分都是青年人，不断地追求加班、加点、透支体能，恨不得把40-60岁员工全部赶走，就连通讯行业的某龙头企业也奉行让40岁以上科技人员走开理念。
2018年04月28日凤凰国际登载了万维钢撰写的文章《美国的中年人，一棒惊醒国人》。在文中，作者从一个侧面来揭示美国社会：美国社会的成熟度很高。“以我接触的经验来看，美国中年人的水平非常高。他们不但很能接受新事物，而且玩的比年轻人还好——而且他们本身就是新事物的创造者。他们才是科学研究和各大公司技术研发的主力。当我看到一个年轻人和一个美国中年人在一起讨论问题的时候，我更多的是看到年轻人向中年人请教。但是在中国，恐怕更多的是工作都是年轻人做。”
把40-60岁群体的人——“前浪”过早地拍死在沙滩上，这是对社会资源的巨大浪费，也是一种社会不公平现象。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
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