工作996，也就是早9点到晚9点，一周工作6天。（图片来源：Adobe stock）
【williamhill官网 2019年4月12日讯】最近有个词，在互联网上火了叫做996ICU，这是指工作996，也就是早9点到晚9点，一周工作6天，而生病了就进ICU，用来反映现在中国互联网公司中程序员们的工作状态。有人专门做了个网站就叫996.ICU，来呼吁程序员们联合起来，反对996工作制，一众明星的互联网公司也被点名，存在996超时工作的问题。
其实这个事争论很大，如果站在劳动法的角度来说，996工作制一周工作超过了72小时，显然违反了中国的劳动法，而且超过的还比较多，劳动法规定每周工作时间不得超过44个小时，每天工作不超过8小时，但这个规定，显然在现实社会已经形同虚设。除了公务员和国企事业单位，几乎没有企业会遵守这样的规定。
因此，大家对于996工作制的观点也是众说纷纭，反对的居多，说这是资本主义老板在吸员工的血，等你生病了就一脚踢开，这样的公司没有人情味，讨伐声音一浪高过一浪，呼吁成立某种工会组织，保护程序员以及互联网公司员工的合法权利。另一派，则也不敢说支持，只能说是理解，说现在环境不好，公司生存压力极大，不这么拼也没什么办法。
这件事也有不少人问我怎么看，首先我反对996工作制的，如果有人要我这么上班，无论给我开多少薪水，我也是肯定拒绝的。我也反对任何公司以996作为制度，强加给员工。也就是说，不管有事没事，你也得早九点到晚九点，一周工作6天，这显然是不合适的，应该遭到反对。也呼吁大家抵制这样的公司，爱惜自己的身体，毕竟健康才最重要，如果没有健康了，年纪轻轻就一身病，赚多少钱，也确实划不来。
但是，我也不认为，这件事能够有解决办法。很显然这是市场环境选择的结果。我们不妨看看，996是怎么造成的，网友们出的这些主意都有用吗？
第一，有人说建立工会，来一起谈劳资关系，争取最大利益，这显然是学的美国那一套，比如卡车司机工会，NBA球员工会，但是这种工会是建立在有严格准入门槛的基础上的，也就是说它能够控制劳动力的供给，才有资本去跟资方谈判，如果我发动罢工，那么资方就无人可用。但是在中国，程序员，或者互联网企业的运营，销售，产品，内容，这些工作没有任何准入门槛，甲乙丙丁联合在一起，企业主可以去发包给戊己庚辛，反正有的是人愿意干，这就相当于没有谈判的砝码。
第二，压力巨大，互联网现这个行业的优胜劣汰也最快，无论多大的公司，也没有吃老本的机会，永远在奋斗的路上，一个公司风风火火，转眼就可能破产倒闭，所以这其实是生存危机造成的，没有人愿意拼命，大家都想舒舒服服赚钱，但是在这个行业懈怠就意味着毁灭。不要说员工，就连创始人也在拼命，我认识很多互联网公司的高管，创始人，他们根本就不是什么996，而是全年无休，一个月一半的时间在天上飞着。回家住的日子不超过5天。
第三，机会成本太大，按说如果你不想996工作，不想每天加班加点，那你大可以不干，去找个其他行业的工作，每天朝九晚五，周末双休多好？但是绝大部分人是不会这么干的，因为收入差距太大，一个年轻的程序员工作几年，就能年薪达到40-50万，而传统行业，一个厂长干一辈子，恐怕都没有这个收入，所以尽管互联网996工作，每周72小时，但是算下来，小时工资仍然是最高的。再加上现在房价这么贵，生活成本这么高，大家危机感很强，所以根本不可能停下来。也只能发发牢骚，骂几句，但是绝不敢离开。中国现在的社会生活成本，决定了我们不工作根本活不下来。甚至换个收入低点的工作，都会活得很憋屈。所以就别总想北欧和美国那样的生活了，你得有那样的房价和救济金才行。
那么我们真的就只能默默承受这一切吗？当然也不是，办法还是有的，只是办法在于改变你，而无力改变环境，换句话说，你只能提高自己，让自己的议价空间上升，别无他法。当你是一个很抢手的人才的时候，同时拿着几个公司的offer，你当然可以选择一个不强制要求996工作制的工作，当你分分钟可以找到下家的时候，老板让你加班，你完全可以拒绝。也可以争取更多的利益，比如加班费补偿，股权补偿等等。总之我们无法改变马上整个就业市场的供需关系，但是可以努力改变自己的供需关系。
另外，作为互联网和新兴行业的员工，你不能在35岁之前，建立起自己的知识优势，那么以后的路将越走越窄。现代社会跟传统的工业社会完全不同，现在拼的是知识是格局是经历，而经验已经越来越不重要了，互联网不需要老师傅，面对高速发展，没有人可以再去吃老本。所以年轻人，努力吧，不为别的，只为35岁以后活的不会太狼狈。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
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