在强大的股东压力之下，美国大型公司CEO去年的薪酬虽有所下降，但报酬与股东回报之间的关联性依然微弱。《华尔街日报》一位分析师最近对标普500成分股公司进行了相关的调查后发现，去年前十大薪酬最高CEO所管理的公司，没有一家进入前十大最佳业绩公司之列，十大高薪CEO管理的公司中，仅有三家进入前十大股东回报最高公司之列。一个更普遍的现象是，公司业绩表现最好的一些CEO所获得的薪酬却最低，仅有1020万美元。
调查发现，CEO薪酬与公司年度运营状况间的关联性很小。一些行业的高薪CEO，大多管理着业绩最差的公司。
另一些行业，如医药和零售业，很多薪酬最低的CEO却管理着业绩最出色的企业。
数据显示，长期来看，CEO的业绩与公司股价表现和股东回报的相关度较过去有所上升。
导致CEO薪酬与公司业绩脱钩的因素很多，一些在公司生存面临挑战的艰难时期，常常会以高薪奖励来激励高管对公司进行战略转型或业务重组工作。另一些公司高管的薪酬则是建立在长期标准，对年度业绩表现不佳却不会有太大的影响。
调查显示，总体看，标普500公司CEO去年薪酬的平均中值从上一年的1150万美元降至1100万美元，但同一时期股东回报率的平均中值仅有1.3%（包括股息在内），远低于2014年18%的水平。
此次调查中，薪酬最高的一位CEO是网络旅游公司Expedia Inc的Dara Khosrowshahi。这位47岁的CEO去年的薪酬总额达到9460万美元，数额大约是苹果公司CEO库克（Timothy Cook）同年薪酬的9倍。Khosrowshahi的一览自薪酬中包括了价值9080万美元的股权奖励，但他2014年的薪酬还只有960万美元。
Expedia大股东巴里·迪勒（Barry Diller）说，这一薪酬奖励是为了保持公司在行业的长期龙头地位而制定的。
位于Khosrowshahi之后的十大高薪CEO是媒体公司CBS Corp的莱斯利·穆维斯（Leslie Moonves），总额为5680万美元。紧随其后的是另一大媒体巨头Viacom Inc的CEO多曼（Philippe Dauman），薪酬总额为5420万美元，
CBS与Viacom两家公司去年的投资回报率双双低于标普500媒体公司的平均中值-3.8%。CBS去年的股东回报为-13.8%，Viacom为-42%。调查显示，媒体公司去年的薪酬普遍偏高。
去年排在前五大高薪CEO之列的还有软件公司甲骨文（Oracle）的两位联席CEO马克·赫德（Mark Hurd）和萨夫拉·卡茨（Safra Catz），两人薪酬都达到了5320万美元。在去年11月进行的一个非约束力投票活动上，投资者连续第四年否决了该公司对高管的薪酬奖励措施。甲骨文公司发言人拒绝对此置评。
汽车和汽车零件公司CEO薪酬位例第二，平均中值为1930万美元。其次是医药和生物技术公司，平均中值为1800万美元。此次调查排在最后的是银行业薪酬，包括全美最大的多元化金融公司。此类公司CEO薪酬的平均中值只有800万美元。
不过，此项调查将一些最著名的企业CEO，和一些小企业但拿高薪的CEO排除在外。如去年薪酬超过1亿美元的谷歌公司（ Google Inc）CEO桑德尔·皮蔡（Sundar Pichai）。
此外，在去年支付给CEO的薪酬总额中，限售股奖励大约占到了一半，而各种类别的股权激励在薪酬中的占比也达到63%，高于过去5年的平均值57%。
Mercer顾问公司北美高管薪酬问题主管Gregg Passin说，薪酬与股东利益挂钩通常是件好事，但它也会受到一定程度的限制。一览自薪酬中包括了价值9080万美元的股权奖励，但他2014年的薪酬还只有960万美元。
Expedia大股东巴里·迪勒（Barry Diller）说，这一薪酬奖励是为了保持公司在行业的长期龙头地位而制定的。
位于Khosrowshahi之后的十大高薪CEO是媒体公司CBS Corp的莱斯利·穆维斯（Leslie Moonves），总额为5680万美元。紧随其后的是另一大媒体巨头Viacom Inc的CEO多曼（Philippe Dauman），薪酬总额为5420万美元，
CBS与Viacom两家公司去年的投资回报率双双低于标普500媒体公司的平均中值-3.8%。CBS去年的股东回报为-13.8%，Viacom为-42%。调查显示，媒体公司去年的薪酬普遍偏高。
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