松下这一决定 让中国企业情何以堪(图)

日本电子巨头松下集团宣布，将向外派往中国的员工发放污染津贴，成为就污染问题正式宣布补助的首家国际公司。（主场新闻）

【williamhill官网 2014年04月05日讯】（williamhill官网 记者管欣薷综合报导）中国大陆严重的雾霾，深深的威胁着人们的身体健康。3月12日，日本电子巨头松下集团宣布，将向派往中国的员工发放污染津贴，成为就污染问题正式宣布补助的首家国际公司。

据大陆媒体《时代周报》4月3日消息，松下集团将以中国部分城市高水平的PM2.5值为依据，补偿严重的空气污染对派往中国员工的身体危害。但松下明确表示，中国籍员工不在补贴范围内。

松下的这一决定，被大陆媒体解读为对中国员工的歧视，但BBC发表评论文章发表不同观点。

文章认为“我们与其将松下的这种行为当成是歧视与挑衅，倒不如将其当成是警钟和提醒。”文章说，“他提醒我们，在雾霾暂时无法得到彻底治理的情况下，中国企业对一些工作岗位，特别室外工作的劳动者等，也有必要发放相关污染补贴，以提高他们的待遇，补偿其在雾霾等恶劣环境中劳动而受到的健康损害。”

松下集团的这一举措有源可溯。据报道，2013年12月5日，由于北京的PM2.5空气污染问题严重，日本外务省曾着手研究增加在北京工作的日本驻华大使馆职员的补贴金额。

此前，2013年4月，东芝已经开始给常驻上海、北京的日籍员工发放“危险补贴”。东芝总部称：“我们总是注视全球的劳动环境变化，并非因为是中国才采取特别的措施。”但同时表示，尚不确定，是否会扩大支付地域。

北京“中国美国商会”三月份发表的年度报告显示，中国大陆严重的雾霾赶走了不少外籍人才。越来越多的外籍主管抱怨大陆的污染，加之考虑污染对家人健康的危害和冲击，数名知名主管在近几年离开大陆工作。

据报道，2013年1月，曾有两家德国知名汽车公司的外籍律师和技术人员要求被派回国。在英国猎头“ANTAL国际”中国公司负责招聘谘询工作的普赖斯在北京工作一年，就染上肺炎。普赖斯表示，据他了解，一些外国人跟雇主商议续签合约时，以额外的“危险津贴”作为在中国继续工作的前提。某些外企支付员工在北京工作的危险津贴高达每年15万元人民币。

据悉，国外大型公司将员工外派海外，特别是派往发展中国家时，常向员工发放困难津贴。

在空气污染问题上，许多企业都在悄悄提高驻华外籍员工的福利，或者粉饰成“发展中国家津贴”。而如此大张旗鼓地就空气污染问题而正式宣布进行补助的国际公司，松下集团是第一家。

松下发言人尚未透露详细的补贴金额，对中国到底雇佣了多少名外籍职员也未作过多说明。