中国人 何时能理解这一点？(图)

 
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最近，张绍刚主持的《非你莫属》节目的视频在网上疯传。他和他的嘉宾对求职者的百般凌辱，引起了公愤。当然，这是个娱乐节目，不可完全当真。但是，也不能完全不当真。毕竟，那些嘉宾都是些老板，代表着自己企业的形象。主持人来自堂堂的央视，其做派恐怕也是来自中国职场的规则和潜规则。年过半百的我，还是第一次领教到：一个小小的职位，竟会要求求职者牺牲自己几乎所有的尊严。

美国是个自由竞争的资本主义国度。我们小时候被告知这里是“金钱万能”，老板可以为所欲为。但刚来美国时，就听到一位前辈讲她拿到第一个工作的故事。那简直是个童话。

那年她刚刚毕业，对英语还不太自信，也是第一次和美国的公司打交道。面试正好在年底，大家忙着过圣诞节。她心里叫苦：这下子得耐心等待，听候人家节后上班如何发落自己了。没想到，圣诞那天一位圣诞老人敲门，打开礼物一看：哇，是公司的聘书！人家老板花钱雇了个圣诞老人送来。要知道，圣诞节在美国就相当于中国的春节，是金不换的节日。圣诞节在美国请个人要几倍的工本。但从公司经营的角度看，你要让未来的员工把公司看作是一个童话，是实现自己梦想的地方，人家才会最大限度地为公司贡献出自己的聪明才智。

这种尊重人的文化，渗透到美国企业的每个角落，也形成了一定的社会规范。对比一下《非你莫属》中所表现出来的东西，实在让人感慨系之。比如，那位叫刘莉莉的女孩儿说自己原来在华尔街英语月收入3万元，一位坐在龙椅上的老总不信，坚持要她说清楚是怎么挣出来的。人家耐心解释，他又不肯听，马上强调自己很懂华尔街英语的薪金结构等等，暗示对方说谎。其实，这里过招儿的底牌大家很清楚：求职者希望把自己的身价说高些，如果雇主怀疑求职者自抬身价、有不实之处，私下查一下就可以了，为什么要当面羞辱人呢？

美国的公司雇人，绝不会上来就这样把求职者贬一通：“你一钱不值，我们给你口饭，你就该感恩戴德了。”相反，人家总是对你不停地夸赞，表示珍视你的价值。当人家拒绝你的时候，信写得也是甜得发腻。

求职如同谈恋爱，双方要彼此爱慕。求职者找上门来，已表明了一头有意。公司则应表达类似的感情。对比一下，《非你莫属》里那些老板摆出的架势是：我今天要是肯娶你，明天就可以打老婆了。

市场不是无情物。市场是有价值、有人情的。中国的企业，何时能理解这一点？