劳工权益组织指责富士康把员工当机器(图)

富士康员工正在流水线上工作

香港一个叫做“大学师生监察无良企业行动”（SACOM）的劳工权益组织在中国大陆对120名富士康员工进行问卷调查之后指出，这家台湾科技业巨头把员工当作“机器”一般对待。

富士康去年至少发生了13起自杀事件，突现了中国千百万工人面对的考验。香港一个名为“大学师生监察无良企业行动”的组织周二（5月3日），富士康的员工被迫以“军事化的方式”加班。另外，该组织也对该公司提供恶劣的工作条件，感到吃惊。

在这之前，该组织曾于周六将所撰写的报告交予法新社。该组织于今年三月、四月针对富士康工人进行了调查。

该份报告指出，除了正规工作时数174个小时之外，很多富士康员工每月还加班80至100个小时，是中国法律最高限制的三倍多。由于工资低至折合每月200美元，大多数工人为了能够维持生存，自愿加班。

在10小时一轮班的工作时间之内，一些员工没有用餐时间。另外，报告透露，“新员工需要接受所谓的‘军事化训练'。工头会要求新员工像军人一样以站立的方式站成一个正方形，时间长达数小时。”

报告还指出，任何工作上的失误都招致严厉的惩处，工人会被迫书写“认罪书”，并在同事面前宣读。法新社对这些事故联络了富士康，该公司发言人驳回了这些指责，并表示会对报告进行研究后，再作出全面的回应。

富士康是全球最大的电脑零件制造商，为苹果、索尼、诺基亚等知名企业供货。该公司在中国拥有100万名工人，其中为数约一半的工人在深圳的生产基地工作。

一连串的自杀事件促使富士康采取了一些措施，包括在建筑物外搭建安全网、加升工人工资、提振员工士气。但对这家公司抱批判态度的人士认为，上述种种 不过是为了掩饰该公司恶劣的工作环境而已。“在苛刻的对待工人的同时，富士康聘请了一些辅导人员、开设服务中心、提供服务热线，这些都只是虚伪的。”

“大学师生监察无良企业行动”组织长达20页的报告指出，工人在流水线上被禁止谈话，感觉变成了机器的一部份。富士康现在正在增加中国的人力，聘用更多工人，以缩短工人最高加班时数并保持平稳的生产量。