同时有工作的父母可得注意，欧洲法庭表示，父亲有权利休“哺乳”假，即使母亲从事非受雇他人的自由业亦然。
欧洲法庭今天判决，西班牙1项法律已造成“不当性别歧视”，因为根据这项法律，父亲无法享有和母亲相同的权利，险非母亲从事受雇于人的工作。
西班牙这项就业人口法规容许有工作的父母在婴儿出生头9个月期间请哺乳假，1次可请1小时假，或将每天工作时数缩短半小时。
但若是父亲要享有这项权利，就必须母亲是受薪员工。
如今欧洲法庭判决，在本案中，父亲未享有和母亲相同的权利，“容易因使男性一直在履行双亲责任时扮演从属于母亲的角色，而使传统的男、女分工永续化”。
质疑这项法律的西班牙男子罗卡（Pedro ManuelRoca Alvarez）说，他曾因妻子从事自雇性质的工作，而致向位于加利西亚（Galicia）的工作单位请休哺乳假时，遭到拒绝。
欧洲法庭指出，这种拒不准假作法可能会迫使从事自由业的母亲工作受限，因为父亲无法分摊育儿责任。（译者：中央社张佑之）
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