在被称为“世界工厂”的中国华南地区，近来越来越多的中国雇员开始要求雇主加薪和改善工作条件。
在广东佛山本田工厂的罢工工人
近日，日本本田公司在广东的几家配件工厂连续发生罢工，深圳的台资富士康公司接连发生年轻工人跳楼自杀事件，使社会各界对中国雇员在外企工作的待遇和工作条件感到关注。
在连串的员工堕楼事件发生后，富士康宣布给中国内地员工加薪30%，深圳厂房新员工通过试用期后，还将获大幅加薪三分之二，至月薪2000元人民币。
对于此起彼伏的罢工浪潮和跳楼事件，外界大都把批评焦点放在日资台资公司管理层对中国员工的军事化管理、劳动强度大和待遇低下等等。
但新一代农民工的心理承受能力也应该引起人们的关注。
“穷二代”
在北京的媒体从业人士朱雨晨说，与城市“富二代”相对应的所谓“穷二代”也就是“第二代农民工”，指的是那些80年以后出生的农村青年。
与他们的父辈 —— 第一代农民工相比，第二代农民工的城市情结远远大于农村情结。他们已经不能仅仅满足于出来拼几年，挣一笔钱，回家盖房取媳妇的老路子了。
他们不再甘于做大都市繁荣的过路客，他们想在为城市创造财富的同时成为分享这五彩缤纷生活的一分子。一旦这种希望破灭，他们便觉得失去了生活的意义。
再有，互联网的兴起和手机的普及所带来的信息爆炸也使新一代农民工的维权意识比他们的父辈大大提高。
朱雨晨说，他接触过的第二代农民工都有手机，都有QQ号，上网获得信息的比重远远高于他们的父辈。
好管理
对于像富士康这样的外资企业来说，使用年轻工人的好处是他们体力好，适合于密集型流水线作业，尤其是电子产业要求视力好、集中能力强等。
第二是这个年纪的人最好管，资方最喜欢用的人是刚刚离开学校的年轻人，尤其是女孩，他们没有什么社会经验，一旦他们换了几个工作以后就不好管了。
第二代农民工的组成应该是刚刚离开学校的农村学生，还有就是从小随父母进城的留守孩子，第三就是在城市边缘长大的农村孩子。
他们的现实问题是从小没有参加过农业生产，随着农村教育体制的改变，很多农村孩子从小学就离家集中住宿，他们与信息同步，看的电视跟城市是一样的。
出于对社会稳定的担忧，中国当局一般会尽快制止各地出现的任何罢工行动。
据朱雨晨观察，尽管年轻一代农民工的维权意识高于他们的父辈，但目前的罢工事件基本上还是属于单独个案，还不是有组织有串联的工潮。
而中国的工会虽然说是受党指挥的花瓶，但他接触到的工会代表很多还是想做点实事的，只是受限于体制。
抗压能力
另一个需要社会反思的是中国的教育，年轻人的抗压能力远远低于国外的同龄人。
如果一个年轻人带着梦想来过去富士康这样的公司打工的话，那么他的失望值就会随着劳动时间延长、工资待遇长时间不变的情况下极具上升。
现在，中国卖冰棍的买得起冰棍，卖茶叶蛋的也吃得起茶叶蛋。但是，加工iPhone的买不起iPhone，造汽车部件的买不起汽车。
这种反差在20年前几乎是不存在的，因为那时中国的城乡差距和贫富差距还不像现在这么大。第一代农民工挣到的一百元相当于第二代农民工挣到的一千元钱。
中国现在是一个暴富的社会，它并不鼓励年轻人一步一个脚印踏踏实实地进取。
因此，要想让“穷二代”摆脱这个怪圈，整个社会都有责任。
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