杨晓真时间：避免面试错误

【东方】就业市场不景气，找工作打破头，根据劳工部的统计数据，平均每个工作机会有超过六个人竞争，怎样在面试中脱颖而出更加至关重要，人事管理协会对5百名人事部经理作调查，统计面试中最容易犯的错误，有些错误是显而易见的，比如面试迟到，或者对原来的工作怨声载道等，不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。

【东方】杨晓真，很多面试经验跟常识背道而驰，跟我们举个例子说明一下。

【杨晓真】许多缺乏经验的人面试的时候很紧张，但是太过放松，或者太自以为是的也起反作用。比如人事管理协会的调查中就有一位人事经理透露说，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。

【东方】这个错误华人一般不会犯，中国人初次见面不会就这么亲近似的，别的还有什么容易犯的错误。

【杨晓真】我们都知道，履历表上打错字是很忌讳的事情，但是在面谈的时候穿着不得体比履历表上的错别字更麻烦，接受问卷调查的人事部主管，58% 认为错别字让他们倒胃口，但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。

【东方】穿着不得体具体指的是什么？

【杨晓真】一个是指穿的邋遢，另一个是指穿的太暴露。

【东方】这项调查还有哪些数据有说明性的，尤其是我们凭常识不知道的？

【杨晓真】面试头15 分钟最重要，30% 的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了；面试过程中，手机一定要关掉，40% 的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者；70% 的用人单位喜欢在相关领域有过试用经验的人；还有一点咱们中国人是知道的，接近40% 的人事部经理说，他们认为用人是凭缘分。

【东方】现在经济萧条，找工作不容易，是不是谦虚一点比较好？

【杨晓真】是这样的，不要一上来就开条件，工资、福利、渡假时间长短这些话题最好放到正式面谈结束之后再说，最好别提，让面试你的人自己提出来最好，40%的用人单位不喜欢你主动提要求。一位接受调查的经理透露说，有个人在面试一开始就问，自己是不是可以在家上班，他半带讽刺的回答说，那首先要看一看我们公司是否愿意雇用你。

【东方】在面试的时候怎样适当的表现自己非常想得到对这份工作，而且自己是最好的人选？

【杨晓真】首先不能太过于急迫，更不能低三下四的。最好的办法是下一番功夫做功课，好好了解一下用人单位，如果能提出一些合理化建议，能让对方觉的你非常在乎这份工作，有能力，有主见，是个不可多得的人才。还有一个窍门呢就是面试的时候，带一枝笔，带一个记事本，显得你非常重视，愿意学习。

【东方】现在很多人有个人社交网站，这对找工作是好是坏？面谈之后写封感谢信有用吗？

【杨晓真】社交网站的确有助于了解一个人的私生活，但是75% 的用人单位不会去查阅你的社交网站。至于说感谢信，60% 的受访者认为有没有都无所谓，就是写感谢信的话，发一个EMAIL 就好了，寄卡片、送气球的就太过了。

【东方】谢谢杨晓真。