澳洲国立大学的一项调查发现,当地华裔和中东裔如在求职表上填写非英国裔的名字,就会受到歧视,比较难找到工作。
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在这项调查中,研究人员寄出了4000份假职位申请书到悉尼、墨尔本和布里斯班应聘。
其中,华裔求职者寄出的申请书必须比英国裔多出68%,才能获得相同次数的面试机会。中东裔则是64%,土著为35%。
参与调查的各人种求职者的学历完全相同,只有能识别种族的姓名不一样。雇主只能凭靠姓名决定是否要给予面试机会。
在众多受歧视的求职者当中,新移民受到的歧视最大。相反的,自上世纪40年代就移民到当地的意大利后裔,姓名与英国裔相近,只需多寄12%申请书就可面试。
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