移民政策研究所的高级副总裁和该报告的共同作者报告迈克尔·费克斯（Michael Fix）说：“欧洲、加拿大和其他地方的决策者着重吸引高技能移民。而在美国生活的受过大学教育的移民中，一半以上是在国外获得的学位。充分利用这些人才 对于美国经济和生产力的日益全球化以及移民本身都十分重要。”
报告的另一作者珍妮·巴塔罗亚（Jeanne Batalova）认为：处于失业率上升和经济困难的时期，超前思维和帮助在美国已受过大学教育的移民获得更大的职业潜力，可以增加美国的生产力和竞争 力。许多研究已经表明，高技能的移民通过创新和创业有助于经济增长，比起接受的帮助，他们会缴纳更多的税。最大限度地利用人才可以成为创造更多就业机会。
报 告发现许多高技术移民，初来美国后职业地位大幅下降。如何迅速恢复他们的职业地位取决于许多因素，包括英语技能、来自何处、在何地受过高等教育和在这个国 家的时间长短。总的来说，来自非洲和拉丁美洲受过大学教育的移民在美国的就业机会不如于来自亚洲和欧洲的技术移民。拥有美国大学本科学历或工作经验的人， 比那些在国外获得学位或没有在美国工作经验的人，在就业上要优越的多。英语流利水平是获得与移民工作能力相称与否至关重要的因素。
该报告提出了若干政策建议以改进高技术人才的专业成果。包括语言和劳动力培训，成立一个劳动力市场标准委员会来建立专业技术标准认证，并根据经济情况调整签证水平，使移民系统与经济形势同步。
洛杉矶时报11日报导，费克斯建议帮助移民中的专业人员获得必要的证书和经验，尤其是在国家面临的7,700万婴儿潮时期出生的，被认为是历史上最熟练的劳动力即将退休的时候。在加利福尼亚州，增长最快的职业是计算机软件工程师和注册护士。
人口日益多样化的加州也面临着可以讲几种语言卫生专业人员的短缺。例如：拉美裔占加州人口的35.5%的，但拉美裔的医生和注册护士分别只有5.2%和5.7%。
加 州从2001年开展“欢迎回来计划”。该计划已为来自160多个国家的近8,000名外国医护人员提供课程、培训、谘询和其他服务。计划主要是由加州捐赠 基金和加州健康基金会出资，帮助医疗卫生专业的移民克服障碍，以便在加州可以参加相关工作。但捐赠的资金将在今年届满。
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