早在国内的时候，通过加拿大的网站，我就了解到很多的新移民在这里找工作会遇到的问题，最经常使用的求职方法，求职经常遇到的问题，常用的网站和一些中介 的信息。第一次在多伦多找工作，充满了艰辛，真正的体会到了人生的艰难。回想起来，觉得那时候没有很多生活阅历，在语言，文化背景方面都很欠缺。所以那段 磨练的过程也是很值得，我开始有了心理准备，知道加拿大到底是一个什么样的社会，如何才能更好的生存。
开始找工作，我们是通 过一些常用的网站，不断的更新简历，不断的发出我们的简历。这是当时我认为我们唯一可以做的。但是一周下来，一点回音都没有，整个人开始感觉毛毛的，怎么 会这样啊。朋友劝说我们，还不到一个月，不要着急，心态要好。其实我们也知道，但是怎么能坐视账户里的积蓄迅速减少的事实呢？
第 一个月简直是太折磨人了，什么都是新的，从来也没有感觉到这么无助，我实在找不出合适的词语描述当时的心情。那时候我和老公天天抢电脑用，查看邮件，看看 求职网站，有没有什么新发布的职位，通常职位刚登出来，我们就开始投简历，不管效果如何，反正心理感觉平衡了许多。我和老公的专业相差十万八千里，关注的 职位信息也不一样，浏览的求职网站也不一样，但是如果发现了适合对方的职位，我们也都存下来。争取共赢，我们是一个小家。
有时候老公用电脑，我也不闲着，总感觉时间很紧迫，找工作的压力很大。我通常都是趴在床上打电话，那时候家里只有一个桌子，用来放电脑了。我们家的工作台就是床和电脑桌。
我 打电话，都是从黄页上找的号码。 （刚开始打电话，非常不自信，一听到有人接电话，浑身都哆嗦。）BELL安完电话，留了一本黄页，网上很多前辈介绍这本黄页的用途，对新移民非常重要。如 果你没有枕头，这本黄页有足够的高度和硬度，非常适用于喜欢睡硬枕头的朋友来说，如果你喜欢软一些，也没有问题，可以在黄页外面包一些柔软的东西，也会非 常舒适；如果你没有小凳子，可以直接坐在黄页上，感觉方便又省事，坐烂了，搬家了，随手可以丢掉；办证办卡，找家庭医生，找牙医，找工作，找餐馆，找政 府，反正只要有电话和黄页，想找谁都比较容易。这是一段小插曲，缓解一下找工作的紧张感。
开始我打电话，还按照分类，只打同 行业的电话（我自己认为的同行业），想法是，还没有过多的本地工作经验，跨行业找工作很不现实吧。于是每天找20个电话，抄到纸上，记录一下当时的情况， 是否打通了，人家招不招人，可能什么时候招人等等。第二天，总结一下，看有没有什么电话需要FOLLOW UP。但是刚开始真的很糟糕，基本连前台都过不去，就给回了，人家一听是找工作的，不是说我们现在不招人，就是帮你转一个留言电话。真的很让人扫兴，有的 前台态度很好，告诉我应该如何做，公司不通过网站直接招人，通过中介公司，建议我去中介那里登记一下，等待机会。这种态度好的可以难遇，基本打一天，能碰 到一个就不错了。后来我真的中介登记了，的确有几次面试的机会，但是都以失败告终，老公帮我及时的总结了每一次面试，让我的确提高了很多。 (我还哭过呢，感觉老天爷真的很不公平)
经过一周，发现这种盲目分类的方法没有什么效果，于是开始大撒网，从第一页开始打 起，一个一个公司的打。同时，我也学聪明了，电话一通，好像也镇静了很多，一上来不说自己找工作，而是以各种理由聊天：我今天收到贵公司的HR的留言，可 是很抱歉，没有听到名字。由于我之前投过简历，所以非常希望能帮我转电话过去；或者一上来我就说，请转某某，如果有这个人，人家就转了，如果没有，人家就 问，是不是记错了，我说没有啊，我收到的留言是这样的，让我回电话，有关某某职位的事情；或者我事前在网站上查到某些名字，不管是什么部门的，直接说此 人，然后聊一下，在托人家转到HR，就可以绕过狡猾的前台，事实证明，这些人通常比较NICE。总之电话打多了，经验丰富了，方法运用也成熟了很多，的确 得到了几次比较好的面谈机会，但是由于工作经历和背景等原因，最终都没有成功，但是有了非常宝贵的面试经验，也扩大了人际网络，到现在我和这些公司还保持 联系，一到什么重大的节日，我都会发信祝福的。
后来通过打电话找到了VOLUNTEER的机会，非常难得，公司在 DOWNTOW，基本作了短暂的一个星期，老板还写了REFERECE LETTER，对我今后找工作起了很大的作用。这里人都非常看重REFERECE LETTER，老板对我的工作能力，工作态度和为人处事给了很高的评价。 （由于当时这个公司里没有职位需求，所以就离开了，老板很是依依不舍，后来，我搬离了多伦多，老板还联系我，告诉我有个职位很合适。 ）总结一下，和前雇主保持良好的关系，很重要，其实不仅是雇主，包括面试过程中的相关人员，一些中介，定期和他们联系一下，简单的一个邮件，告诉一下你的现状。如果人家有职位，自然首先会想到你了，但是这是一个非常长期的过程，重在坚持。
但 是真正找到我的第一份工作，不是通过电话，而是上门拜访。其实在打电话的过程中，我已经开始主动出击了。到人力资源中心，打印好简历，按照事先准备好的公 司名单，开始逐家拜访。有些大公司很难用这种方法，连楼都进步去，门口没有警卫，需要刷卡才可能进去，据说是911以后才变成这样的。我在门口等了很长时 间，也没有人出来，只得悻悻的走了。小公司会好一些，虽然打电话的时候，前台很客气，但是真正到了跟前，人家都很和蔼，有的经理还专门接待我，然后还照例 参观了一下人家的公司，很有意思。有的前台，只能留下简历，他们帮忙转交，遇到这种情况，我会要前台的联系方式，转天来个小小的FOLLOW UP，一边表示感谢，一边敦促一下。
就这样，天天基本都在发简历，打电话，出门拜访中度过的。但是功夫不负有心人大约是在登陆后一个月后我和老公都先后找到自己的专业工作。我们很幸运，我承认，但是我们的确也付出了努力。这段时间，我们相互安慰，相互鼓励，共同度过了，真的很温馨。
顺便说，记得上面我提到的吧，第一份收入要买一个热水壶。第一次拿到支票，转天直奔WALMART，买了热水壶。从此结束了我们没有收入的生活。
＊＊＊求职总结：
找 工作之前，一定要去讲简历修改好，简历很重要，在没有得到面试之前，是非常有效和有力的敲门砖，必须能够重点突出，能够立刻抓住雇主的心，吸引雇主投入时 间去看一下你的简历。只有这样，才有可能得到面试的机会。国内的简历风格和这里很不一样，当我把翻译版的简历拿给我的职业顾问看的时候，他的眉头皱的很 紧，告诉我，你的简历很有问题，必须全部重新写。还有Cover Letter，在求职的过程，也有非常重要的作用，很多雇主刚一公开一个新的职位，一天当中，也许就收到几百份简历，不可能个个去看，这个时候Cover Letter很重要，一个好的Cover Letter能够给自己更多的机会，争取到面试机会。
修改简历可以去人力资源中心预约，有专门的专家可以帮助修改，也可以预约参加找工作的Workshop，但是多伦多的新移民很多，这种Workshop预约需要排队等待，如果排到了，工作人员会打电话通知的。
常用找工作的网站：
HRDC Job Bank
Workopolis
Monster Board
如何修改简历，如何准备Cover Letter，可以参考：
http://resume.monster.ca/Resume Center
www.edu.gov.on.ca/eng/career/cover-le.html
北美最重要的找工作途径有如下几个：
1. COLD CALL，顾名思义就是鼓足勇气，打电话！相关的电话可以在黄页中找到。打这种电话需要勇气和技巧，勇气是因为作为新移民，无论是听力还是口语，都有所欠 缺，俗话说万事开头难，打第一个电话总是很难的，通常这里需要事前有个APPOINMENT ，如果愣打进去，没有人会接。即使前台接了这种电话,也会很技巧的打发，通常打100个如果有一个很认真的帮你，那已经是很幸运了。但是如果总是连续的失 败，打进去也听不懂，或者人家态度很糟糕，就很打击我们的积极性，有些人就放弃了。其实，据老师讲，真的有很多人是通过这种方式找到工作的，试想一下，如 果某公司正准备招人，你突然打进电话，表达了你对这个公司的浓厚兴趣，希望有机会能够加入，人家当然会很乐意的接收你的简历（否则公司还要花费大量的钱去 找中介AGENCY，或者等广告到各种报纸，网站）。但是前提是，你对这个公司很了解，公司的主要业务，可能会有哪些职位，每个职位大体都是作什么的，自 己适合哪个职位，只有作了充分的准备，当机会来临的时候，才有可能抓住机会，一举成功。
2.上门拜访，这种方式很直接，好处就是可以最大限度的展示自己，缺点是很多公司不允许登门投简历。但是上课的时候，有人介绍说，自己的朋友就是这样一家 一家的投简历，终于找到了一份合适自己的工作。我个人感觉，采用这种方式，最重要的是要充满自信。因为自信，说话的时候会给人一种积极上进的感觉，因为自 信，总是面带微笑，让每个人感觉到温馨，最重要的是，因为自信，让人感觉到你一定可以做好这份工作！自信真的很重要。
3.人际网络，这是最行之有效的一种方法，在北美很普遍。但是对于新移民来说，基本上是不可能做到。我们新移民不可能在短时间内认识很多的人，即使认识很 多的人，也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check，主要也是出于各种角度考虑。很多公司都不把职位公布出来，都是通过内部推荐的方式进行，主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网 络，是一个长期而又艰巨的任务，需要大家无时无刻的努力，抓住任何一个机会，去多认识一个朋友，对每一个朋友做个生动而又简短的自我介绍，目的是告诉大 家，我现在还找工作，有合适的机会请告诉我。很难说，未来的某一天，说不定某公司正好需要一个类似于你的背景的人，这位朋友正好得知了这个机会，碰巧他又 想到了你，你的机会就来了。
4.报纸，网站，也是很普遍的。很多公司都在一些报纸上登出招聘广告，可以给与关注，网站也是很有效的，例如jobbank.gc.ca，就是一个很好的网站，是政府的HRSDC主办的，如果你的背景和职位很相似，得到面试的机会很大。
5.中介公司。请大家务必记住，这里正规的中介公司是不收取费用的，并不是说免费。中介公司是对招聘公司收取费用，求职者是免费的。记得曾经在多伦多信息 港的论坛里，看到多伦多某华人中介登出的广告，打过电话一问，先交250加元。简直就是骗子，欺负新移民没有经验，又急于找工作。可是详细问一下，就知 道，如果不能干满一定时间，这钱是拿不回来了（我估计无论如何也是拿不回来的）。但是这种中介通常介绍的工作远，薪水低。新移民通常没有车，需要 CARPOOL，一天来回的路费等于两个小时白干。所以当你面对中介公司的时候，请一定提高警惕，千万不要上当。可以到一些很正规的大中介公司去登记，考 试（很简单的电脑操作，WORD/EXCEL等，很容易），然后把简历给他们，经常和他们保持联系，时刻更新你的个人信息，如果有职位他们一定会联系你 的，只有把你卖出去，他们才可以挣到钱。但是中介公司有时候也很讨厌，他们只是想登记或者更新一下你的个人信息，但是告诉你，有个职位很合适你，不知道你 是否感兴趣，如果感兴趣，请明天上午来面试，等你去了，人家根本不提这茬，只是不断的更新你的个人信息。通常如果你问到那个职位，他们会以你不合适来拒绝 细谈，这是他们常用的伎俩，很讨厌，很浪费时间和精力，特别是白准备和激动了一晚上，或许都没有睡好，做梦都在背简历。经验在于积累，遇到的多了，自然就 知道哪些是确有其事，哪些就是一幌子。
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