工资条例 下颗震撼弹
大陆劳动和社会保障部副部长张小建表示，由劳动保障部主导订定的"工资条例"草案已经完成，未来将把"工资集体协商机制"以法律形式确定。据了解，工资条例一旦实施，员工薪资不再由企业单方面决定，必须由企业与工会或职工代表协商，企业人事成本最少将提高10%。对大陆台商无疑是继劳动和同法后，又一颗震撼弹。
中共国务院总理温家宝在今年的政府工作报告中提出，今年将"提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导制度，健全落实最低工资。"
"工资条例"是赋予职工得与企业协商工资的法律，草案主体已经完成，正在按相关法律程序征求各方意见。张小建向京华时报表示，温家宝提到的"工资集体协商机制"，将会写入"工资条例"之中。
张小建说，"将稳步落实工资集体协商政策，并将工资集体协商逐步法律化，职工工资水平的形成和增长，将由企业和工会双方谈判确定。"
参加两会的政协委员、中华全国总工会副主席张鸣起明确表示，未来职工工资不再由企业单方面决定，应由企业和职工代表协商确定。按部分城市试行的成果，试办工资集体协商的企业员工薪资，普遍比同行业高出10%至15%。
京华时报指出，北京市总工会、劳动保障局及北京企业联合会，2005年开始在北京市西城区金融街街道工会试点推动工资集体协商。有参与工资集体协商的企业员工，过去几年工资水准平均每年约成长10%。
张鸣起强调，未来实施工资集体协商机制后，当企业效益下降时，企业和职工代表也可通过集体协商，对员工工资进行调整。不过，以工资具向下调整的僵固性，大陆一旦开始实施工资集体协商，企業只要有获利，将面临员工薪水须年年调涨的压力。
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