招聘公司翰德国际顾问有限公司(Hudson, 简称：翰德国际)周四发表的一份就业调查报告显示，因人员流动性较高，香港、中国大陆及日本的雇主今年第四季度计划较前一季度招募更多员工。翰德国际是 Hudson Highland Group Inc在亚洲的招聘服务子公司。
翰德国际称，人员流动性较高已成为中国大陆、香港及新加坡所面临的一个大问题，所有雇员中有超过三分之一的人任职时间不到两年。因此这些地区超过三份之二的雇主不得不开出优厚条件试图挽留有价值员工。
翰德国际香港区经理Gina McLellan表示，大多数市场的预期相当稳定且保持在较高水平；但对许多雇主而言，专业技能人员的普遍紧缺无疑是一大难题。
McLellan称，面对可供选择人才短缺的劳动力市场，企业正在利用高薪以及综合培训计划来吸引所需人才。
翰德国际称，香港有54%的受访者预计本季度将雇佣更多人员，这一比例高于第三季度的49%；中国大陆地区，64%的受访者预计第四季度员工总数将增加，高于第三季度60%的比例；日本比例最高，65%的受访者预计将增募员工，高于上一季度的60%。而新加坡的比例仍稳定在54%。
翰德国际称，在其调查的所有亚洲市场中，中国大陆是员工平均任职时间最短的市场。(文章仅代表作者个人立场和观点)
翰德国际称，人员流动性较高已成为中国大陆、香港及新加坡所面临的一个大问题，所有雇员中有超过三分之一的人任职时间不到两年。因此这些地区超过三份之二的雇主不得不开出优厚条件试图挽留有价值员工。
翰德国际香港区经理Gina McLellan表示，大多数市场的预期相当稳定且保持在较高水平；但对许多雇主而言，专业技能人员的普遍紧缺无疑是一大难题。
McLellan称，面对可供选择人才短缺的劳动力市场，企业正在利用高薪以及综合培训计划来吸引所需人才。
翰德国际称，香港有54%的受访者预计本季度将雇佣更多人员，这一比例高于第三季度的49%；中国大陆地区，64%的受访者预计第四季度员工总数将增加，高于第三季度60%的比例；日本比例最高，65%的受访者预计将增募员工，高于上一季度的60%。而新加坡的比例仍稳定在54%。
翰德国际称，在其调查的所有亚洲市场中，中国大陆是员工平均任职时间最短的市场。(文章仅代表作者个人立场和观点)
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